《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”。該條款規(guī)定了用人單位依據(jù)本單位的規(guī)章制度單方面解除勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備事實(shí)依據(jù)與制度依據(jù),。
規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,，未告知?jiǎng)趧?dòng)者，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù),。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。用人單位在制定,、修改或者決定……直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,?！痹摋l款明確了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。仲裁實(shí)踐中,，一般依據(jù)該條款認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度必須具備內(nèi)容合法,、制定程序民主、事前公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者等條件,，才能適用到用人單位的用工管理中,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定,，證明規(guī)章制度合法有效的舉證責(zé)任在用人單位,。