好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 哪些情形屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”,?
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找工作,絕大多數(shù)畢業(yè)生都會經(jīng)歷“試用期”,,許多畢業(yè)生因?yàn)椴涣私鈩趧雍贤矫娴姆煞ㄒ?guī),,在“試用期”吃了啞巴虧。比如,,有些用人單位認(rèn)為,,只要按...
來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 勞動關(guān)系雙方口頭變更薪資結(jié)構(gòu),實(shí)際履行4個月后能否
特別是在一線城市,,新能源電動汽車使用越來越頻繁,充電能否得到保障直接關(guān)系到日常使用是否便捷,。 今日
簽訂了勞動合同表示勞動合同的訂立,,訂立好后勞動合同可以根據(jù)情況進(jìn)行解除和終止,,好多人都會將解除和終止認(rèn)為成是同一種意思,但其實(shí)并不是這樣的,,...
在職場生活中,我們會與許多收入,、福利,、補(bǔ)貼打交道,。 那么到手的這些錢,哪些需要繳稅,?哪些不
克扣工資的含義: 所謂“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的
員工離職后,,單位扣押勞動者檔案及私人物品,,是不合法的,。 用人單位違反規(guī)定,,以擔(dān)保或
《殘疾人保障法》對此作了如下規(guī)定: 第三十六條、國家和社會鼓勵,、幫助殘疾人參加各種
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