好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 發(fā)生工傷,,遲到,、早退是否影響“上下班途中”的認(rèn)定?
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合同的終止,,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,,在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定,。合同的解除,,是...
無固定期限勞動合同是什么,?和一般的合同有什么區(qū)別?
一,、對于無固定期限勞動合同的基本理解
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《勞動法》中對勞動者的具體工作時間有一定的規(guī)定,一般勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時,。對實行計件工作的勞動者,...
問:我的朋友彭先生被公司以“末位淘汰”為由解除了勞動關(guān)系,請問單位這樣做合法嗎?彭先生能否要求賠償,?
《勞動法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)
答:勞動者雖然未按勞動合同法規(guī)定提前三十日通知用人單位辭職申請,,但勞動者提出辭職申請后用人單位予
用人單位雇用臨時工需要簽勞動合同嗎?用人單位使用勞務(wù)派遣臨時工時需要注意什么?臨時工,這是一個飽受爭議的詞,。臨時工是我國較為特殊的一個勞動群...
有了醫(yī)保看病負(fù)擔(dān)大大減輕,,有了養(yǎng)老保險退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金,,有了工傷保險發(fā)生工傷有了保障,企業(yè)一旦停止繳納社保費或減少繳納,,勞動者的各項待遇就...
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