好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 發(fā)生工傷,遲到,、早退是否影響“上下班途中”的認(rèn)定,?
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加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)規(guī)定:有下列情形之一
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,,低收入者勞動(dòng)者是直接受益者。勞動(dòng)者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),,因此,,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)增加職工收入,,特別是促進(jìn)提高低收...
用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”或者“擔(dān)保金”,勞動(dòng)法規(guī)都是明確禁止的,。
勞動(dòng)法第九條明確規(guī)定:用人單
后合同義務(wù)的特征 1,、是后產(chǎn)生的義務(wù),前,,當(dāng)事人承擔(dān)的是;合同未終止,,當(dāng)事人履行的是合同義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條對(duì)加班作了規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延
用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,,用工單位負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理,,派遣公司負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理。即派遣公司將為用人單位完成包括:人員...
在勞動(dòng)合同中預(yù)先約定用人單位享有單方面變更勞動(dòng)合同的權(quán)利,,不能簡(jiǎn)單一概而論,。如果雙方在勞動(dòng)合同中預(yù)先進(jìn)行
多年以來,,居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整處于典型的緩慢乃是停滯不前的狀態(tài),,這與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金連續(xù)十七年的上調(diào)形成了非常鮮明的對(duì)...
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