《勞動法》中對勞動者的具體工作時間有一定的規(guī)定，一般勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時,。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),。且國家為了保護勞動者出臺了勞動法,，保護其相關(guān)權(quán)益。然而,，當(dāng)代社會,，依然有許多企業(yè)在勞動者的工作時間上處理并不規(guī)范，損害到了勞動者的利益,。那么,，勞動合同法每周工作時間規(guī)定是怎樣的呢？接下來小編為大家詳細(xì)解答,。

2020勞動法對上班時間規(guī)定

勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,。

對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日,。

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可以實行其他工作和休息辦法。

勞動法規(guī)定每周工作時間

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。

第四十二條　有下列情形之一的,，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

第四十五條　國家實行帶薪年休假制度,。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。

從上面好律師網(wǎng)小編為大家介紹的勞動法規(guī)定每周工作時間，相信大家都有了一定的了解,。了解勞動合同法每周工作時間規(guī)定,，是維護我們勞動者基本權(quán)益的前提，其中涉及的不僅僅只是休假的時間,，還會和加班費相關(guān),。而一般勞動者都是標(biāo)準(zhǔn)工時制，也就是說平均每天工作的時間不能超過8個小時,，而每周工作的時間則不能超過44個小時,。若單位有需要要安排員工延長工作時間的話，其實也是允許的,，當(dāng)然一般情況下員工對加班安排也是有拒絕的權(quán)利,。如果你還有相關(guān)問題歡迎咨詢好律師網(wǎng)在線律師。