《勞動法》中對勞動者的具體工作時間有一定的規(guī)定，一般勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時,。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準,。且國家為了保護勞動者出臺了勞動法,，保護其相關權(quán)益。然而,，當代社會,，依然有許多企業(yè)在勞動者的工作時間上處理并不規(guī)范，損害到了勞動者的利益,。那么,，勞動合同法每周工作時間規(guī)定是怎樣的呢？接下來小編為大家詳細解答,。

2020勞動法對上班時間規(guī)定

勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

對實行計件工作的勞動者,，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準,。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法,。

勞動法規(guī)定每周工作時間

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準,。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準,，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。

第四十二條　有下列情形之一的,，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務院規(guī)定。

從上面好律師網(wǎng)小編為大家介紹的勞動法規(guī)定每周工作時間,，相信大家都有了一定的了解,。了解勞動合同法每周工作時間規(guī)定，是維護我們勞動者基本權(quán)益的前提,，其中涉及的不僅僅只是休假的時間,，還會和加班費相關,。而一般勞動者都是標準工時制，也就是說平均每天工作的時間不能超過8個小時,，而每周工作的時間則不能超過44個小時,。若單位有需要要安排員工延長工作時間的話,，其實也是允許的，當然一般情況下員工對加班安排也是有拒絕的權(quán)利,。如果你還有相關問題歡迎咨詢好律師網(wǎng)在線律師,。