律師
答：如果未簽訂書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁需要的材料為身份證復(fù)印件,、公司工商檔案復(fù)印件、勞動(dòng)仲裁申請書,、勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)等,，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)注意事項(xiàng)詳見如下。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等,。
其中，(一),、(三),、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

關(guān)于上述(二)“等能夠證明身份的證件”,，實(shí)踐中“工作服”,、“出入證”、“停車證”,、“食堂飯票”、“完整QQ聊天記錄”,、“往來郵件”,、“錄音證據(jù)”等這些都可以作為證據(jù)鏈的一部分。

另外,，對于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形,，實(shí)踐中，法院認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系會(huì)綜合考慮一下幾個(gè)方面：
(1)勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理,、指揮與監(jiān)督;
(2)用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資,，勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位;
(3)勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng),，與其他勞動(dòng)者存在分工合作,，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動(dòng);
(4)勞動(dòng)者必須自身完成勞務(wù)，無權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;
(5)勞動(dòng)工具,、原材料一般由用人單位提供;
(6)勞動(dòng)者在用人單位指定的工作時(shí)間,、場所工作，并受用人單位決定或受其控制;
(7)勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的;
(8)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是日常的,，而不是臨時(shí)的或是應(yīng)急的,。