好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情況下,,用人單位可以隨時解除勞動合同?
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【日本最大航空公司全體降薪】14日,,日本媒體報道,,日本最大的航空公司全日空計劃實施全體降薪,同時允許所有員工從事副業(yè),。具體內(nèi)容包括:取消年終...
答:按照《關于終止,、解除勞動合同有關問題處理意見的通知》和《原北京市勞動局關于轉(zhuǎn)發(fā)原勞動部<關于通
【2020下半年放假安排】近年來,,國家越發(fā)注重對勞動者權益的保護。如果遇到法定節(jié)假日用人單位需要員工加班的,,需按照《勞動法》規(guī)定,,給勞動者加...
公司裁員不想按照勞動合同法賠償,,幾次協(xié)商過后,過了十幾天要求我們轉(zhuǎn)崗是合法的嗎,?
你的問題不清楚,,
一,、如何簽訂勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),,任何一方要求續(xù)訂勞動合同,,應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時...
其實并不是,,試用期內(nèi)提前三天就行,轉(zhuǎn)正后提前30天通知單位,,這30天就是給單位招人的緩沖時間,,并
問:您好,,就是員工辭職,公司以工作服為由扣除員工的工資,,合法嗎? 答:公司給員工發(fā)放工作服
答: 1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條第一項(醫(yī)療期滿)和第二項(不能勝任工作)規(guī)定的用
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