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勞動者如何判斷用人單位的單方調(diào)崗有效還是無效,?

時間:2020-06-29 來源:法律投稿
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答:
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條第一項(醫(yī)療期滿)和第二項(不能勝任工作)規(guī)定的用人單位可以單方調(diào)整勞動者工作崗位。上述調(diào)崗為法律規(guī)定的情形,,不需要與勞動者協(xié)商,。
2.除上述法定情形外,用人單位可以按勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定對勞動者工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。
3.如勞動合同無約定或者規(guī)章制度未規(guī)定,,但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需,且對勞動者的勞動報酬以及其他勞動條件未作不利變更(即滿足調(diào)崗是生產(chǎn)經(jīng)營需要,、具有合理性,、不具有侮辱性和懲罰性、勞動報酬未降低這幾個條件),,勞動者有服從安排的義務(wù),,可以認(rèn)定用人單位調(diào)整勞動者工作崗位有效#單方調(diào)崗#,。

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