好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者如何判斷用人單位的單方調(diào)崗有效還是無效,?
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消費者與經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議時,,可通過下列途徑解決: 1,、與經(jīng)營者協(xié)商和解,; <
在我們正常的工作中卻也難免會受到意外傷害,,事故發(fā)生后事實已經(jīng)無法改變,這時候大家最關(guān)心的肯定是有關(guān)賠償?shù)膯栴},,那么工傷十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)又是...
一,、案情回顧 小王在公司工作了三年,,一直沒有簽訂勞動合同,還克扣部分工資,。后小王提起勞動仲裁,,
所有優(yōu)秀的管理者都有3個關(guān)鍵導(dǎo)向,, 第一,以結(jié)果為導(dǎo)向 他們會集中精力完成工作,,并且工作做的
勞動者能否要求人社部門直接確認勞動關(guān)系,? 案情 2019年8月,于某向某市人社局提交“社會保
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定:“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,,
現(xiàn)在自己在一個工廠上班,,臨近年關(guān)一直不發(fā)工資,,工廠也沒有與工人簽訂勞動合同,想要維權(quán),該怎么辦呢,?
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