員工無故曠工怎么辦,？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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答：按照《關(guān)于終止、解除勞動合同有關(guān)問題處理意見的通知》和《原北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)原勞動部<關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的復(fù)函>的通知》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)將解除勞動合同通知或限期到單位辦理解除勞動合同手續(xù)的通知,，以書面形式直接送達職工本人。若本人不在,，可交其同住成年親屬簽收,，直接送達有困難的也可以郵寄送達。在上述方式均無法送達的情況下,，也可選擇公告送達,，即通過新聞媒介通知。自公告之日起,，限定期限,，視為送達。
用人單位與勞動者解除勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)充分考慮到解除通知書送達過程中可能出現(xiàn)的相關(guān)情況,，選擇合理的送達程序，可以避免承擔(dān)推定勞動關(guān)系存續(xù)的不利后果,。用人單位在履行送達程序之前,，一定要有一套完備的規(guī)章制度作為解除的依據(jù)，避免解除依據(jù)上出現(xiàn)瑕疵,。

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