疫情之下減薪的五種常規(guī)操作如何優(yōu)化,？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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五種常見減薪操作：
1）全部薪酬分層分類直接打折
2）績效工資部分直接打折
3）輪流上班
4）減少出勤（上三休二）
5）停薪待崗
關(guān)于減薪,，員工有話說：
1）公司賺錢的時候，為什么不多給我加薪
2）減薪的依據(jù)是什么,，為什么大家都減同樣的比例,？為什么有的崗位減的比例小,？
3）這樣減薪違法嗎,，我入職時可是簽了保底薪酬的
4）要減多久的薪，自己的供樓供車貸款怎么辦
5）等公司經(jīng)營恢復(fù)正常了,，是不是可以把減薪部分補回
點評：大多數(shù)員工能理解公司受到疫情影響之下的被動舉措,，但同樣也有很多內(nèi)心活動和自己的困難！
減薪可不可以不這么直接,，因為減薪傷氣,！
1）KSF讓員工收入與個人貢獻,、企業(yè)業(yè)績大幅度關(guān)聯(lián)
2）KSF讓員工收入與銷售,、成本、費用,、人效,、客戶關(guān)聯(lián)
3）KSF讓員工更關(guān)注公司整體經(jīng)營
4）PPV以精兵增效加薪為導(dǎo)向，一手降成本一手促加薪
5）PPV讓員工收入市場化（一專多能,、多勞多得）

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