好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 疫情之下減薪的五種常規(guī)操作如何優(yōu)化?
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【男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除】快過年了,又到了暫時放下一切享受歡聚的時刻,。有人卻因為拒絕公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求,,而被...
《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,,一般每日不得
沒有合同怎么賠償? 如果沒有合同的話,當事人可以向人民法院提起訴訟,,要求對方賠償,。因為,在請求賠償
包工頭是特殊歷史條件下的特殊“產(chǎn)物”,即當城市發(fā)展需要大量外來務(wù)工人員,,而農(nóng)村剩余勞動力迫切需要進城找工
女工違反公司規(guī)章制度,,公司可以單方解除勞動合同嗎,應(yīng)該注意哪些事項,?怎樣保障自己的合法權(quán)益,?
在《勞動合同法》中,,對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況,
有下列情形之一的,,企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪,,被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪
問:2015年5月9日,,我父親在家突然腦溢血隨后送至醫(yī)院進行治療,,現(xiàn)病情穩(wěn)定,但是已經(jīng)沒有了勞動能力,。我
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