【孕婦被開除負(fù)責(zé)人不認(rèn)錯(cuò)】呂女士家住重慶渝北區(qū)，就職于當(dāng)?shù)匾患遗嘤?xùn)機(jī)構(gòu),，近日,，她向記者反映，自己剛剛懷孕就被公司開除,，她認(rèn)為公司侵犯了其合法權(quán)益,。可公司負(fù)責(zé)人的態(tài)度卻十分強(qiáng)硬,，堅(jiān)決要將她開除,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長表示，呂女士剛生完孩子沒多久,，第一個(gè)孩子現(xiàn)在才四個(gè)月,，現(xiàn)在又懷孕快兩個(gè)月了，出了事負(fù)責(zé)不起,。經(jīng)協(xié)調(diào)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)法賠償呂女士一個(gè)月的工資,，并額外賠償兩個(gè)月的工資以示慰問和關(guān)懷,，隨后雙方解除了勞動(dòng)合同。

校方負(fù)責(zé)人表示,，之所以辭退呂女士不是因?yàn)楹ε抡?qǐng)假或耽誤工作,，而是呂女士現(xiàn)在雖然懷孕兩個(gè)月，但她第一個(gè)孩子才四個(gè)月,。在生下第一個(gè)孩子兩個(gè)月后,，再次懷孕，如果真的出什么問題,，擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任,。

而且呂女士第一個(gè)孩子才四個(gè)月，是順產(chǎn),，對(duì)女性的身體傷害其實(shí)蠻大的?，F(xiàn)在馬上就要到寒假了，學(xué)校也挺忙的,，如果孩子出了什么問題,，誰也擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任。現(xiàn)在希望可以根據(jù)國家相關(guān)法律對(duì)此事進(jìn)行處理,。

網(wǎng)友熱議

A：現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境很不好,，哪個(gè)企業(yè)能招孕婦養(yǎng)著，懷孕10個(gè)月然后半年產(chǎn)假,，過了產(chǎn)假再懷孕再產(chǎn)假又是一年半不能正常干活,，一個(gè)離開工作崗位三年的人,，還能跟上公司的節(jié)奏嗎?

B：雖然勞動(dòng)法保護(hù)弱者，但是這種接連懷孕的確讓公司難以接受,，對(duì)公司也是不公平,，公司畢竟不是慈善機(jī)構(gòu)，只能說這個(gè)女職工太不懂留余地,。

C：也不是不同情女士的遭遇,，但公司的無情，也沒突破底線,。所以類似情況,，按規(guī)矩辦事就得。也沒啥周旋的余地,。

D：怎么說呢,，懷孕之后可以工作到產(chǎn)前一個(gè)月，休三個(gè)月產(chǎn)假,，實(shí)際上也就缺4個(gè)月,。企業(yè)損失不算大，頂多白付4個(gè)月社保,。但是接連來兩次,，并且一懷孕就請(qǐng)假，那是誰家企業(yè)也受不了的,。,。。

E：我覺得校長首先就說明了,。第一,，沒有給她安排過分的工作，第二,，也同意了她的請(qǐng)假,。只能說學(xué)校比較倒霉吧，萬一她真的出了什么事,，學(xué)?？隙ㄒ?fù)責(zé)任的，這樣想校長真的也很無奈,。

法律延伸閱讀：三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任

女職工三期受法律特殊保護(hù),，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,。國家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征,，有些用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動(dòng)合同,，或者在女職工懷孕后借故將其辭退,，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實(shí)際上是限制了女職工的生育權(quán),，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么,，用人單位與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任是什么呢?

1,、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定,，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資,。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的,，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇,。

2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，可視為用人單位提出,，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日,。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日,，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止,，用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

女職工作為勞動(dòng)者群體中的眾多分子，其享有的生育子女的權(quán)利受到法律的保護(hù),，故在該期限內(nèi),，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，將孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期即“三期”的女職工的合同期限順延至期滿為止。

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