勞動合同解除后,，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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勞動合同依法解除或者終止,當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系結(jié)束,勞動合同中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之結(jié)束,。但是,，原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)根據(jù)誠實信用的原則履行相應(yīng)的后合同義務(wù)。在實踐中,，有的用人單位在解除或終止勞動合同后,，故意刁難勞動者、不出具解除或終止勞動合同的證明,、扣留勞動者檔案,、對社會保險問題含糊其辭等，這些行為極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益,。
為此,，《勞動合同法》第五十條及相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后，應(yīng)履行下列后合同義務(wù)：
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時,，出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(2)勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,。
（3）依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)為勞動者辦結(jié)工作交接時支付,。
（4）對于已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,，用人單位至少保存二年備查。

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