勞動合同法第38條第一款第(一)項規(guī)定,,用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”,,勞動者可以解除勞動合同。勞動者根據該條以及《勞動合同法》第46條第1項的規(guī)定,,可以在解除勞動合同的同時,,要求用人單位支付經濟補償金。接下來就帶您看看好律師網中關于“勞動合同法第38條”的相關信息,!
勞動關系糾紛:女職工違法生育的,,是否適用《勞動合同法》第42條第
《勞動合同法》第42條第(4)項女職工在孕期、產期,、哺乳期的,,用人單位不得解除勞動合同,是對女職工的特殊
2020-07-23 13:54:24 查看全文 >>《合同法》第39條第1款規(guī)定
《合同法》第39條第1款規(guī)定 采用格式條款訂立合同的,,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確
2020-08-04 18:28:39 查看全文 >>勞動關系糾紛:《勞動合同法》第35條僅規(guī)定了勞動合同的協(xié)商變更,,
若用人單位單方變更工作地點并非對勞動者的合同目的產生較大不利影響,,勞動者應當服從,;若用人單位單方變更行為
2020-07-23 13:54:09 查看全文 >>勞動者不勝任工作,,能否拒絕單位的調崗安排? 《勞動合同法》第35
我們認為,,用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,對勞動者的調崗應當具有合法性及合理性,,在這個前提條件下,,
2020-07-24 19:56:58 查看全文 >>公司解除高級管理人員職務是依據《公司法》第146條還是《勞動合同法》第40條,?
《公司法》第146條規(guī)定公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員出現(xiàn)無民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,,公司應
2020-06-29 15:48:57 查看全文 >>勞動關系糾紛:公司解除高級管理人員職務是依據《公司法》第146條還是《勞動合同法》第40條?
《公司法》第146條規(guī)定公司董事,、監(jiān)事,、高級管理人員出現(xiàn)無民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,公司應
2020-07-23 13:54:19 查看全文 >>勞動合同法
請問什么情況下公司屬于違法裁員?書面勞動合同期到2018年5月到期,今天人事談話表示裁員并口頭讓我11.31日離職(工作期間無任何過錯),,我該怎么辦?
勞動合同 解答 9 2017-11-23公司是否違反了勞動合同法第38條第二款
我三個月前向公司提出離職申請,,主管領導當時承諾兩個月后加薪100%,上個月又說因為某些原因只能加薪50%(有微信聊天記錄為證),,實際發(fā)薪時,,卻仍按原來的標準發(fā)...
工資待遇 解答 11 2018-06-28勞動合同法律
2015.5.4入職2017.11.23口頭通知至2017.11.31終止合同,,是不是合法?并沒有提前30天通知提前解除勞動合同事宜,請問補償金應該是多少?
辭職裁員 解答 14 2017-11-23關于勞動合同法
我女朋友一家公司做統(tǒng)計員,,合同還有六個月過期?,F(xiàn)在她不想在那干了,按照程序是不是提前30天書面形式向用人單位提出辭職,,并保存證據,。并且單位必須辦理離職手續(xù)。公...
勞動合同 解答 5 2018-01-21勞動合同法與勞動合同法實施條例的關系
勞動合同法第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的五種情形及(六)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形” 勞動合同法實施條例第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的,,勞動合...
勞動合同 解答 42 2020-04-09勞動合同法 勸退 年終提成
2016年12月入職,2017年6月拿到畢業(yè)證,,2017.8月底簽勞動合同,,2017.10月開始交社保,。 入職時口頭約定13薪,加提成,。在合同中不體現(xiàn),。 20...
辭職裁員 解答 9 2018-01-21“好律師網”提供的相關資料僅供您參考。您在使用相關資料時應自行判斷其正確,、可靠,、完整,、有效和及時性,;您須自行承擔因使用前述資料信息服務而產生的風險及責任。