42位律師解答

• 

  張鳳啟

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：是的，打到達(dá)到了退休年齡就一個宗旨,，勞動合同,，至于在這個勞動合同期內(nèi)，用人單位沒有給予員工相應(yīng)的這個福利和社會保險的話,，勞動者可以申請勞動仲裁,。
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    2020-04-09 21:28:13
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• 

  朱琦菡

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    目前實務(wù)當(dāng)中勞動關(guān)系認(rèn)定還是直接按照達(dá)到退休年齡跟享受養(yǎng)老待遇，但是比如說有出現(xiàn)受傷等情況的話，他不會直接認(rèn)定說存在勞動關(guān)系,，但是處理的時候是參照勞動法里面是為工傷這樣處理,。
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    2020-04-09 21:28:15
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• 

  李國民

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種勞動合同法肯定是法律效率高于勞動合同法實施條例,，那么實踐中基本上都是按照超過退休年齡以上的啊,，實踐中都是作為勞務(wù)關(guān)系來處理的。
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    2020-04-09 21:28:18
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• 

  李新宇

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，我先看你的描述啊，最后給你想誰來解答,？
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    2020-04-09 21:28:19
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯，像你描述的這種情況呢,，這個勞動合同法施條例啊這個規(guī)定啊,，勞動者達(dá)到退休年齡之后，我就自動與單位結(jié)束了沒關(guān)系嗯,，至于這個如果沒有講到勞動保險呢,，這個是可以申請勞動仲裁，讓單位給補上這個勞動保險,。
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    2020-04-09 21:30:31
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• 

  秦惠芳

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    你好，現(xiàn)在只有勞動合同法,，沒有勞動合同法實施條例,，你所說的后一個法律早就失效了，只有辦理退休手續(xù),，終止勞動合同
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    2020-04-09 21:28:28
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    不好意思,，勞動合同法實施條例并沒有失效，不知道怎么會出現(xiàn)這樣的句子,，只有辦理退休手續(xù)之后,，勞動合同才能終止
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    2020-04-09 21:29:52
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• 

  周明明

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    您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-04-09 21:28:35
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，具有一定的合理性,，因為到了退休年齡,，勞動合同未終止的話，一定程度上侵犯了勞動者更好層次的享受退休的權(quán)利。
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    2020-04-09 21:29:16
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• 

  陳晨曉

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    是的,，只要達(dá)到退休年齡,，勞動合同將終止。但是有一種情況是不一樣的,，就是你的合同期未滿,，年齡已到。那就可以延續(xù)到合同期滿再終止,。問題大概就是這樣子的,，希望能幫到你。
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    2020-04-09 21:31:16
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• 

  陳華明

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    37″
    自動轉(zhuǎn)換：因為在這兒沒有錯誤的勞動勞動者達(dá)到法定的退休年齡之后啊,，她以后就不能再作為就不能再和其他人形成一種勞動關(guān)系了,，他和別人在打成的也只能是勞務(wù)關(guān)系之前簽訂的勞動合同，如果已經(jīng)到期或者是沒有到期的,，那么就是偉偉到期,，但是呢，就是因為勞動合同和其他的一些區(qū)別就在于一些社會保險嗎,？他在后面革是想要之前的待遇,，但是那些生活保險就沒辦法給他上了，所以呢,，就可以視同為后面是勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動關(guān)系了。
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    2020-04-09 21:31:41
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• 

  劉學(xué)勤

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好朋友,，那么按照你這個說話,，他肯定是不合理的呀，并不是說一定達(dá)到法定退休年齡就可以退休了,，而且我們現(xiàn)在國家就是這個延遲退休資男的65周歲,，女的60周歲，那這個肯定是有彈性空間的啊,，沒有一刀切的這個你啊,，這個您要把這個考慮到啊，沒有一刀切的就是說,。
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    2020-04-09 21:32:01
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• 

  賀圭胤

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：達(dá)到退休年齡就不稱不存在一個勞動合同的關(guān)系啊,，這個是有法律效應(yīng)的。
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    2020-04-09 21:32:53
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• 

  宋洋

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    如果在達(dá)到退休年齡之前屬于勞動合同,。但已經(jīng)超過退休年齡的,，這是用勞務(wù)合同，適用法律不是一樣的,。所以您說的這種情況,，如果人已經(jīng)達(dá)到了退休年齡則不適用勞動合同法及相關(guān)的司法解釋
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    2020-04-09 21:33:58
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• 

  陸暢言

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：從你的描述情況來看，不是這樣的最高院有個判例的是來否定你的說法的，你到百度上去搜,，這樣的個案例,，自己不去。
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    2020-04-09 21:34:51
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，目前勞動食物當(dāng)中勞動關(guān)系認(rèn)定還是直接按照達(dá)到退休年齡跟享受養(yǎng)老待遇,，但是如果說出現(xiàn)受傷的情況，不會直接認(rèn)定存在勞動關(guān)系,，但是處理的時候是參照勞動法里面的工傷認(rèn)定的,。
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    2020-04-09 21:35:25
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    只要達(dá)到退休年齡合同勞動合同將終止，但是有一種情況是不一樣,，就是你的合同齊備嗎,？年里到那就可以延續(xù)到合同期滿為止。如果覺得對你有幫助的話,，可以點一下右上角的答謝,，隨后可以找我詳細(xì)咨詢。
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    2020-04-09 21:36:38
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• 

  丁輝

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    11″
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    2020-04-09 21:36:52
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• 

  倪津

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    37″
    自動轉(zhuǎn)換：低溫單純的理論探討,，實際上也不大,，關(guān)鍵是看目前面臨的困境是目前用人單位的一個態(tài)度，還有勞動者的一個情況,，首先呢,，如果說這個勞動者退休以后有反應(yīng)，也有形成勞務(wù)關(guān)系的,，也可以保障工資等一些本質(zhì)權(quán)利,，如果受傷的話，也可以有這個提供勞動者增加分享關(guān)系,，比如說勞務(wù)關(guān)系也有維權(quán)方式,，也有維權(quán)方式,，有些權(quán)益是可以得到保障的,，但是他肯定是有差別，探討理論也不大,，關(guān)鍵看你的利益需求,。
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    2020-04-09 21:37:19
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• 

  陸夢仙

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  ￥25

  • 是想說到了退休年齡但沒享受養(yǎng)老待遇的人與單位形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系嗎？這個不同地區(qū)有不同的做法,，這個問題我們團隊還真研究過,，還寫過一篇微信文章，這是文章鏈接供參考,，https://mp.weixin.qq.com/s/YRb9pG1DqTFbXQOPs3qmSg
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    2020-04-09 21:37:29
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  • 陸夢仙 服務(wù)方：
    如果能提供這么多年雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),，比如工資發(fā)放記錄，工作證，考勤記錄等可以直接向勞動仲裁委申請確定員工自在單位工作開始到被辭退期間和公司存在勞動關(guān)系,，然后要求單位支付違法解除勞動合同賠償金,，還可以追討之前一直都沒有交的社保，但要盡快哦,，勞動仲裁是有時效的,。
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    2020-04-09 22:25:40
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• 

  李歡歡

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  • 答謝
    116″
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    2020-04-09 21:39:39
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• 

  高明

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：公司這個小組那么那么中午睡了？
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    2020-04-09 21:39:49
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的,，依據(jù)目前的司法實踐,，達(dá)到法定退休年齡的，單位可以據(jù)此終止勞動合同,，至于勞動者不能享受養(yǎng)老保險待遇,，主要是因為個人社保繳納年限的問題，一般可以通過補交后或者延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇,。
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    2020-04-09 21:41:06
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• 

  王寶珊

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    您好,，因為男員工不滿六十周歲沒有達(dá)到法定退休年齡，是仍存在勞動關(guān)系的,，所以通過訴訟來要求補交社保是可以被支持的
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    2020-04-09 21:43:24
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• 

  韓文華

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：那日更是60周歲退休,，50周歲的話，并未退學(xué),，所以說它形成的仍然是勞動關(guān)系,，60歲以后形成的是勞務(wù)關(guān)系。
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    2020-04-09 21:43:40
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• 

  南曉峰

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    29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況形成勞動關(guān)系,，勞動合同法是調(diào)理本錢的本意，立法本意應(yīng)當(dāng)是指勞動者達(dá)到退休年齡,，并且呢,，享受社保的情況下，還在一應(yīng)當(dāng)解除勞動合同,，事實上,，在沒有想享受社保的條件下，依然是可以繼續(xù)勞動系由這個勞動權(quán)的,。
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    2020-04-09 21:45:04
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：單位沒有繳納社保,，向這個情況也能向勞動局投訴，這屬于行政違法行為法行為,。
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    2020-04-09 21:45:25
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• 

  令秀

  律師

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    41″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，為你好，這個國務(wù)院的這個勞動合同的這個實施條例啊,，和他的這個上位法勞動合同法關(guān)于這個地方的確有規(guī)定不一致的地方,，在目前的司法實踐中呢,？呃，勞動者超過了法定的退休年齡,，她并不必然導(dǎo)致勞動合同的啊,，終止啊，這個是有意義,，有不少的判例啊,，再有一個呢，你這個事情首先要經(jīng)過仲裁啊不是,，是直接到法院去訴訟,。
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    2020-04-09 21:46:49
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    102″
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    2020-04-09 21:49:21
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• 

  秦曉鋒

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    達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動關(guān)系,，男的60法定退休年齡,，存在勞動關(guān)系，但是,，起訴未交社保的損失不好證明,，法院對于這塊沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-04-09 21:52:45
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• 

  楊康

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    根據(jù)你的描述,，這種情況屬于勞動關(guān)系,，但是公司未繳納養(yǎng)老保險，屬于行政管制,，實踐中起訴補交養(yǎng)老費,，一般法院直接駁回起訴。
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    2020-04-09 21:57:40
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• 

  李磊

  律師

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    關(guān)于這種情形,，實踐中各地仲裁委及法院的觀點還是不太一致的,。個人認(rèn)為，勞動者達(dá)到法定退休年齡,，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇,，按照實施條例的規(guī)定，可以理解為如果勞動者達(dá)到了法定退休年齡,，則用人單位有權(quán)終止勞動合同而不構(gòu)成違法解除,；如果用人單位未辦理或無法辦理勞動者的退休手續(xù)而繼續(xù)與該勞動者形成用工的，仍視為屬于勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系,。如果用人單位終止與該勞動者的勞動合同的,，應(yīng)就該勞動者相關(guān)社會保險及勞動報酬問題解決清楚，如果存在欠繳社保或者因公司欠繳導(dǎo)致無法正常辦理退休的,，則該勞動者仍有權(quán)按照勞動關(guān)系爭議要求公司承擔(dān)相應(yīng)損失,。
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    2020-04-09 22:00:45
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  • 樓主：
    所以現(xiàn)在就是要用法理來證明 實施條例的第21條 不能因勞動合同法的第四十四條（六）的原因 成為勞動合同終止的理由
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    2020-04-09 22:33:24
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    勞動者達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)依法辦理退休手續(xù),，勞動合同方終止,。如你所述“原告男57歲2003入職,，一直工作了15年”,，這是勞動關(guān)系,，公司未給原告繳納社保，原告應(yīng)當(dāng)去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，對仲裁不服方能向法院起訴,。
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    2020-04-09 22:01:30
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• 

  劉銳

  律師

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    勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止,，但并不是達(dá)到法定退休年齡勞動合同法就必須終止,，不是原因與結(jié)果的關(guān)系。原告如果是退休返聘,，其有養(yǎng)老金繳納單位,，返聘單位就不需為其繳納，如果屬于農(nóng)村勞動力,，應(yīng)當(dāng)有養(yǎng)老金補償,。
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    2020-04-09 22:04:24
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  • 樓主：
    原告就是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民 在物業(yè)公司一直干了15年
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    2020-04-09 22:26:47
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 答謝
    首先，根據(jù)社保法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,，達(dá)到法定退休年齡,，但繳費不滿15年的，勞動者可繼續(xù)繳納社保至滿15年才能享受養(yǎng)老保險,。因此,，可以看出即使達(dá)到法定退休年齡，勞動者仍有繼續(xù)勞動的權(quán)利,。 綜上,，對該條應(yīng)解釋為在勞動者到達(dá)法定退休年齡及符合退休條件的，勞動合同終止,。 從法理上看
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    2020-04-09 22:05:11
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  • 樓主：
    問題是只有承認(rèn)了從2003至原告2018年被辭退 雖然在2006年后到了退休年齡 但勞動合同一直有效 才能追究單位的責(zé)任
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    2020-04-09 22:22:48
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 答謝
    你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-04-09 22:05:21
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• 

  蔚松芬

  律師

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  • 答謝
    你好，如果沒有工商的這種情況,，一般達(dá)到退休年紀(jì)的話,，不管是否享受工傷養(yǎng)老保險待遇，所建立的一般都不會認(rèn)定為勞動關(guān)系,，但是發(fā)生工傷事故以后,，可以參照這個工傷保險條例按照這個索賠。
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    2020-04-09 22:08:10
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• 

  梁文彥

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  • 答謝
    你所說的一直工作15年中間是否連續(xù),？你們是否存在勞動關(guān)系,，需要看你們是否簽訂了勞動合同,，或者事實上建立了事實的勞動關(guān)系。如果存在勞動關(guān)系的話,，用人單位有義務(wù)為你繳納單位承擔(dān)部分 養(yǎng)老保險,。你所提的要求養(yǎng)老金損失可能不屬于法院受理的范圍。
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    2020-04-09 22:14:24
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• 

  范月東

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  • 答謝
    一,，根據(jù)最新的司法判列已經(jīng)明確只要到了退休年齡就不再視為勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系,。二，勞務(wù)關(guān)系沒有經(jīng)濟補償金或者賠償金
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    2020-04-09 22:57:50
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• 

  田博

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  • 答謝
    您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答。我個人認(rèn)為這樣理解是沒什么問題的,。過了法定退休年齡應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系了,。
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    2020-04-09 23:37:07
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• 

  趙煒

  律師

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    41″
    自動轉(zhuǎn)換：其實要確定是否是勞動關(guān)系呢，你要注意四個問題就是第一個就是雙方都有這個是詩歌的主體,，就是說用人單位和職工啊,，那么第二個就是說嗯，職工提供了有償?shù)膭趧?，那么第三個是這個有償勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分,，那么第四個就是說，而它們之間有個隸屬關(guān)系,，就是說用人單位能夠約束啊,，職工的這個生產(chǎn)經(jīng)營。
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    2020-04-09 23:55:15
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• 

  巴波

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    達(dá)到法定退休年齡的,，勞動關(guān)系終止,，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，享受退休待遇,，返聘的,，按勞務(wù)關(guān)系處理。退休前未繳納社保的,，可向社保部門投訴,，要求補繳。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-10 01:50:00
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    92″
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    2020-04-10 06:33:26
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• 

  牛振平

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    男滿六十周歲退休，如果在本單位工作十年以上,，距離法定退休年齡不滿五年,，公司不得解除勞動合同，因公司未繳納社保導(dǎo)致養(yǎng)老金損失的,，公司應(yīng)當(dāng)賠償,。加微詳詢， 同手機
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    2020-04-10 08:58:50
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• 

  崔兵

  律師

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    看具體情況,，這個東西走不同的路,，有不同的結(jié)果也可以勞動仲裁也可以去法院的一兩句是講不清楚的，請通過圖文電話敘述詳細(xì)情況幫你解決難題,。
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    2020-04-10 09:38:05
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• 

  周驥

  律師

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    可以要求賠償,，協(xié)商解決，若不給予賠償,，則可以向法院提出訴訟,，維護個人的權(quán)益。用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,，處理結(jié)果往往是限期補繳,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,。（四）用人單位的規(guī)章制度...
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    2020-04-10 18:23:28
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