核心提示
問(wèn)：勞動(dòng)者被診斷為疑似職業(yè)病，并處于治療期間,，用人單位能否以曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,，解除勞動(dòng)合同？

答：不能,。

案情
2013年12月,，趙某入職某煤礦從事井下爆破工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同,。2014年1月,，某煤礦通過(guò)民主程序制定了《考勤管理辦法》等規(guī)章制度并進(jìn)行了公示，趙某亦學(xué)習(xí)了該規(guī)章制度,?！犊记诠芾磙k法》規(guī)定：“勞動(dòng)者曠工15日，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！壁w某入職時(shí)及入職后,，某煤礦從未組織過(guò)職工職業(yè)健康檢查。
2016年6月,，趙某感覺(jué)肺部疼痛,，告知領(lǐng)班隊(duì)長(zhǎng)后，入住某醫(yī)院檢查,，診斷為疑似矽肺病,，住院治療至2016年9月。
2016年9月,，某煤礦以趙某曠工時(shí)間長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月,，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條和《考勤管理辦法》的規(guī)定,，作出解除與趙某勞動(dòng)關(guān)系的決定,。2016年10月，趙某被診斷為矽肺病三期,。
2016年11月,，趙某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決確認(rèn)某煤礦違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。

結(jié)果
裁決某煤礦違法解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系,。

簡(jiǎn)析
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,?！?br>《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén),、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者,。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,?！?br>《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述法律規(guī)定,，本案中,，某煤礦沒(méi)有履行組織職工職業(yè)健康檢查的義務(wù)，且在職工被診斷為疑似矽肺病及治療期間,，認(rèn)定其為曠工并作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,，屬于違法解除。綜上,，仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)某煤礦解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系違法,。

文 | 四川省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)