仲裁委員會(huì)裁定用人單位補(bǔ)繳勞動(dòng)者社保,，但補(bǔ)繳不了怎么辦,？你說的這個(gè)補(bǔ)繳不了意思不是很明確,，是用人單位不愿意補(bǔ)繳還是社保部門不作為,，不同的結(jié)果其回答的思路是完全不同的，涉及的法律發(fā)主體也完全不同的,。
如果仲裁委員會(huì)裁定由于用人單位的過錯(cuò),，要求用人單位補(bǔ)繳勞動(dòng)者的社保，用人單位在簽收仲裁文書以后,，沒有表示不服,，或是雖然明確表示不服而又沒有向人民法院提起起訴的，在仲裁文書生效以后,，就應(yīng)該按照仲裁文書的內(nèi)容,，履行自己的法定義務(wù)，及時(shí)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保,。當(dāng)然補(bǔ)繳社保,，一般養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳是沒有問題的，醫(yī)療保險(xiǎn)由于具有比較強(qiáng)的時(shí)效性,，一般是不允許補(bǔ)繳的,，即使補(bǔ)繳也就是計(jì)算一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限，而沒有醫(yī)療報(bào)銷的實(shí)際價(jià)值,，失業(yè)保險(xiǎn)也只是作為累計(jì)繳費(fèi)年限,，但是由于涉及到領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的問題，所以這是需要補(bǔ)繳的,。
如果仲裁文書下達(dá)后,，用人單位表示不服并向人民法院提起訴訟的,，那么這是肯定是無法補(bǔ)繳的，是否需要補(bǔ)繳要根據(jù)法院的判決后才能決定,。如果法院判決用人單位補(bǔ)繳,，用人單位還可以向中級(jí)人民法院上訴，如果用人單位沒有在法定的上訴期限進(jìn)行上訴,，那就必須無條件接受法院的判決,，為勞動(dòng)者履行補(bǔ)繳義務(wù)；如果上訴之后,，法院還是判決用人單位敗訴,，那么用人單位仍然不補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。當(dāng)然不排除用人單位通過向法院起訴,、上訴等手段推延向勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保費(fèi)用的時(shí)間，但是這種操作方法對(duì)用人單位沒有任何好處,，因?yàn)橛萌藛挝粵]有為職工繳納社保這種案件,，一般都是非常簡(jiǎn)單的，只要勞動(dòng)仲裁庭受理,，一般事實(shí)都是比較清楚的,，所以沒有上訴的必要，時(shí)間拖得越久,，所要支付的滯納金就會(huì)越高,。
如果仲裁委員會(huì)判定以后，用人單位愿意補(bǔ)繳,，但是社保部門不愿意補(bǔ)繳,，這時(shí)用人單位是沒有責(zé)任的，但是這種情況一般很少見,，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁和社保部門都是屬于人社行政部門管理,，只要有仲裁文書，用人單位又愿意補(bǔ)繳的,，一般人社部門都會(huì)及時(shí)辦理,。但也有的工作人員存在不作為的問題，拒絕或是拖延不為用人單位辦理補(bǔ)繳,，這就需要向紀(jì)檢檢測(cè)部門舉報(bào)社保部門工作人員的不作為,，由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門向人社部門進(jìn)行追責(zé)。
綜上所述,，勞動(dòng)仲裁委員裁定用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保,，用人單位如果沒有異議，或是沒有向人民法院提起訴訟,，應(yīng)當(dāng)按時(shí)為勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)繳,，如果屬于用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁文書,，可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；如果屬于社保部門不作為,，可向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào),。