用人單位在人力資源管理實務(wù)中，一般情況下，延長試用期有以下幾種情形：

一,、某個試用期員工表現(xiàn)平平,，但也不是太差，原本約定的試用期沒能對其工作能力全面掌握,，于是有意向適當(dāng)延長其試用期再考察一段時間；

二,、用人單位對某個試用期員工考核不合格,，或者有其他不符合錄用條件的要件出現(xiàn)，但是用人單位由于各種原因一時招不到更合適的人員進行替補,，眼前這個員工雖不符合錄用條件,，可總的來說也不算很差，于是想延長一段時間的試用期再看看,；

三,、用人單位本來可以對員工進行正常考核,，可是由于員工請事假半個多月,，導(dǎo)致用人單位難以正常考核,，于是提出延長一個月試用期,。

筆者認為，用人單位在遇到上述情形時,，采取與勞動者平等協(xié)商延長試用期這種“折中”的方式來進一步了解勞動者,，符合當(dāng)下用人單位用工的現(xiàn)實狀況。那么,，對于延長試用期,，用人單位該如何操作，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項呢,？對此,，筆者提出以下幾點建議：

須經(jīng)雙方協(xié)商一致
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。可見,，變更勞動合同是法律賦予合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利,，是授權(quán)性規(guī)范，并非法律強制性規(guī)定,。
　　
在實務(wù)中,，用人單位和勞動者任何一方，認為需要延長試用期的，均可向?qū)Ψ教岢鲆庀颍ㄒ话銥橛萌藛挝幌騽趧诱咛岢觯?，發(fā)出要約,，對方在接到要約后，作出相關(guān)意思表示（或拒絕,，或同意,，或進一步協(xié)商），無論哪種意思表示,，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)在完全自愿的前提下表達自己的真實意思,。需進一步協(xié)商延長試用期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就延長的相關(guān)期限,、待遇等,，依照平等自愿、誠實信用的原則,，進行充分的溝通,，任何一方不得將自己的意愿強加在對方身上。任何一方不同意延長的,，另一方不得單方面延長,。

應(yīng)在試用期屆滿前提出
其一，勞動合同雙方當(dāng)事人任何一方認為需要延長試用期的,，必須在勞動合同生效后,、在試用期屆滿前提出。前者是提出延長試用期的存在要件,，只有在勞動合同生效后,，雙方已經(jīng)約定了試用期限，并在此基礎(chǔ)上提出延長試用期的意向,，后者是提出延長試用期的合法要件,，必須在試用期屆滿前提出，如果試用期屆滿再提出延長試用期,，則屬于二次約定試用期,，違反《勞動合同法》強制性規(guī)定。
　　
其二,，用人單位與勞動者訂立勞動合同,，雙方約定無試用期的，在用工之日前,，雙方當(dāng)事人任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲅娱L試用期的意向,；用工之后，則不得再提出延長試用期,，如前所述,，約定試用期并非法律強制性規(guī)定，用人單位開始用工后,，表示放棄了對勞動者進行試用的權(quán)利,，不得再向勞動者提出延長試用期。

延長后的試用期不得超過法定期限
《勞動合同法》規(guī)定,，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”,。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，所約定的試用期限,，不得超過該款規(guī)定的上限期限,。
　　
勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致延長試用期的，延長后的試用期限不得超過《勞動合同法》規(guī)定的上限期限,。案例中,，用人單位與王某訂立了三年期限的固定期限勞動合同，約定試用期為兩個月,，后經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致延長至三個月,，沒有超過法律規(guī)定的上限。

延長試用期應(yīng)當(dāng)采用書面形式
其一,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，除非全日制用工外，用人單位與勞動者無論是新訂立勞動合同,，還是變更勞動合同,，都應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商就延長試用期達成一致意見的,，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同變更協(xié)議,，載明變更內(nèi)容，雙方當(dāng)事人在協(xié)議文本上簽字蓋章予以確認,。
　　
其二,，勞動合同變更協(xié)議由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，作為勞動合同附件保存,，與勞動合同具有同等法律效力,。
　　
為保障社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，減少勞動糾紛,，筆者建議用人單位盡量在與勞動者初次訂立勞動合同時,，在不違反法律規(guī)定的前提下，根據(jù)勞動者所從事工作崗位的技術(shù)含量,，充分評估考察期限,，約定好相對適當(dāng)?shù)脑囉闷谙蓿M量避免事后延長試用期的行為,。遇到特殊情況時,，可以依法依規(guī)延長試用期，但必須嚴(yán)格按照上述要點進行規(guī)范操作,。