用人單位在人力資源管理實(shí)務(wù)中,，一般情況下，延長(zhǎng)試用期有以下幾種情形：

一,、某個(gè)試用期員工表現(xiàn)平平,，但也不是太差，原本約定的試用期沒(méi)能對(duì)其工作能力全面掌握,，于是有意向適當(dāng)延長(zhǎng)其試用期再考察一段時(shí)間,；

二、用人單位對(duì)某個(gè)試用期員工考核不合格,，或者有其他不符合錄用條件的要件出現(xiàn),，但是用人單位由于各種原因一時(shí)招不到更合適的人員進(jìn)行替補(bǔ)，眼前這個(gè)員工雖不符合錄用條件,，可總的來(lái)說(shuō)也不算很差,，于是想延長(zhǎng)一段時(shí)間的試用期再看看；

三,、用人單位本來(lái)可以對(duì)員工進(jìn)行正?？己耍墒怯捎趩T工請(qǐng)事假半個(gè)多月,，導(dǎo)致用人單位難以正?？己耍谑翘岢鲅娱L(zhǎng)一個(gè)月試用期。

筆者認(rèn)為,，用人單位在遇到上述情形時(shí),，采取與勞動(dòng)者平等協(xié)商延長(zhǎng)試用期這種“折中”的方式來(lái)進(jìn)一步了解勞動(dòng)者，符合當(dāng)下用人單位用工的現(xiàn)實(shí)狀況,。那么,，對(duì)于延長(zhǎng)試用期，用人單位該如何操作,，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)呢,？對(duì)此，筆者提出以下幾點(diǎn)建議：

須經(jīng)雙方協(xié)商一致
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?？梢?jiàn),，變更勞動(dòng)合同是法律賦予合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利，是授權(quán)性規(guī)范,，并非法律強(qiáng)制性規(guī)定,。
　　
在實(shí)務(wù)中，用人單位和勞動(dòng)者任何一方,，認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期的,，均可向?qū)Ψ教岢鲆庀颍ㄒ话銥橛萌藛挝幌騽趧?dòng)者提出），發(fā)出要約,，對(duì)方在接到要約后,，作出相關(guān)意思表示（或拒絕，或同意,，或進(jìn)一步協(xié)商）,，無(wú)論哪種意思表示，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)在完全自愿的前提下表達(dá)自己的真實(shí)意思,。需進(jìn)一步協(xié)商延長(zhǎng)試用期的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就延長(zhǎng)的相關(guān)期限、待遇等,，依照平等自愿,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，進(jìn)行充分的溝通,，任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加在對(duì)方身上,。任何一方不同意延長(zhǎng)的，另一方不得單方面延長(zhǎng),。

應(yīng)在試用期屆滿前提出
其一,，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期的,，必須在勞動(dòng)合同生效后、在試用期屆滿前提出,。前者是提出延長(zhǎng)試用期的存在要件,，只有在勞動(dòng)合同生效后，雙方已經(jīng)約定了試用期限,，并在此基礎(chǔ)上提出延長(zhǎng)試用期的意向,，后者是提出延長(zhǎng)試用期的合法要件，必須在試用期屆滿前提出,，如果試用期屆滿再提出延長(zhǎng)試用期,，則屬于二次約定試用期，違反《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定,。
　　
其二,，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雙方約定無(wú)試用期的,，在用工之日前,，雙方當(dāng)事人任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲅娱L(zhǎng)試用期的意向；用工之后,，則不得再提出延長(zhǎng)試用期,，如前所述，約定試用期并非法律強(qiáng)制性規(guī)定,，用人單位開(kāi)始用工后,，表示放棄了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用的權(quán)利，不得再向勞動(dòng)者提出延長(zhǎng)試用期,。

延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定期限
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，所約定的試用期限,，不得超過(guò)該款規(guī)定的上限期限。
　　
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的,，延長(zhǎng)后的試用期限不得超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的上限期限,。案例中，用人單位與王某訂立了三年期限的固定期限勞動(dòng)合同,，約定試用期為兩個(gè)月,，后經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致延長(zhǎng)至三個(gè)月,，沒(méi)有超過(guò)法律規(guī)定的上限。

延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式
其一,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，除非全日制用工外，用人單位與勞動(dòng)者無(wú)論是新訂立勞動(dòng)合同,，還是變更勞動(dòng)合同,，都應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致意見(jiàn)的,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議,，載明變更內(nèi)容，雙方當(dāng)事人在協(xié)議文本上簽字蓋章予以確認(rèn),。
　　
其二,，勞動(dòng)合同變更協(xié)議由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，作為勞動(dòng)合同附件保存,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。
　　
為保障社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，減少勞動(dòng)糾紛，筆者建議用人單位盡量在與勞動(dòng)者初次訂立勞動(dòng)合同時(shí),，在不違反法律規(guī)定的前提下,，根據(jù)勞動(dòng)者所從事工作崗位的技術(shù)含量，充分評(píng)估考察期限,，約定好相對(duì)適當(dāng)?shù)脑囉闷谙?，盡量避免事后延長(zhǎng)試用期的行為,。遇到特殊情況時(shí),，可以依法依規(guī)延長(zhǎng)試用期，但必須嚴(yán)格按照上述要點(diǎn)進(jìn)行規(guī)范操作,。