工資是企業(yè)支付給勞動者勞動報酬,，同時也是勞動者的生活必需，因此,，作為一名勞動者最關(guān)心的莫過于工資了,，然而每個職工的底薪不盡相同，那么2020年深圳基本工資及深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算方式有哪些呢?下面小編將為大家做詳細(xì)介紹,。

深圳基本工資調(diào)整方案

目前深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元,，數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月份,，上海市以2480元/月的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國,，北京市24元/小時的時薪為全國最高。各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差異之大,，源于各地經(jīng)濟發(fā)展的不均衡,。很多人就期盼2020年會調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

數(shù)據(jù)顯示,，全國32地(31省份以及廣東省深圳市)中目前已有7個省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)突破了2000元/月,，依次為上海市2480元/月、深圳市2200元/月,、北京市2200元/月,、廣東省2100元/月、天津市2050元/月,、江蘇省2020元/月,、浙江省2010元/月。

據(jù)了解,，前幾年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻率較快,。有的年份,，一年有超過20個省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn);有的城市一年不止一次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過政策調(diào)整,，目前各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距已在逐年縮小,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式,。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

人社部公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月標(biāo)準(zhǔn)和小時標(biāo)準(zhǔn)2類,。一般來說,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者,。各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,，往往都會同時調(diào)整這2類標(biāo)準(zhǔn)

2020年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何計算？

一,、加班工資

工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;

休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;

法定休假日;日加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%,。

勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,，不包括年終獎，上下班交通補貼,、工作餐補貼,、住房補貼，中夜班津貼,、夏季高溫津貼,、加班工資等特殊情況下支付的工資。

二,、勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%,、200%,、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分,，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資,。

實行不定時工時制度的勞動者,，不執(zhí)行上述規(guī)定。

三,、勞動和社會保障部

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

勞社部發(fā)[2008]3號

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資,、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此，日工資,、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時),。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

作為一名勞動者,，工資是賴以生存的必需品,，只有對2018年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)有全面深入的了解才能夠在必要時更好地運用法律的武器來維護自身的合法經(jīng)濟利益，避免出現(xiàn)被公司企業(yè)違法壓榨勞動力的情況,。

以上就是關(guān)于2020年深圳基本工資調(diào)整方案及最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算方式的具體內(nèi)容,，如果還想了解關(guān)于其他最低工資標(biāo)準(zhǔn)的信息，可以查看：深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？與哪些待遇相關(guān)的相關(guān)內(nèi)容,，希望可以幫助到大家。