好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 合同到期,員工提高工資,,公司可以拒絕續(xù)簽并且不補償嗎,?
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行,。 勞
有下列情形之一的,,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人
人們在成年以后就可以通過工作得到報酬,,來保證自己的生活日常開銷。所以說人們之所以工作就為了獲得工作之后得到的工資,。當然了不同的崗位也是有著不...
現(xiàn)在很多年青人特別追求自我,,不愿意受到約束特別是公司管理制度比較嚴格的時候,有些人感到自己受到約束或者委屈的時候,,會選擇自動離職,。有些公司便...
為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象發(fā)生,,國務(wù)院在2020年伊始頒布了新的法律條例——《保障農(nóng)民工工資支付條例》(以下...
女職工勞動權(quán)益有哪些?怎么保護女職工特殊勞動權(quán)益,?由于女性自身生理特點和心理素質(zhì),、社會角色等各方面的原因,我們經(jīng)常能看到女職工的權(quán)益受侵害現(xiàn)...
能否用出差津貼,、出差補貼的方式抵做加班費。 雙休日一般為勞動者休息的時間,,雙休日出差是否屬于加班,,
最低工資標準不是指職工的基本工資,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入,。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,,最低工資
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