好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 合同到期,,員工提高工資,公司可以拒絕續(xù)簽并且不補(bǔ)償嗎,?
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勞動(dòng)者依靠工資收入進(jìn)行生活,,如果勞動(dòng)者的工資收入得不到基本的保障,,勢(shì)必會(huì)影響到勞動(dòng)者的生活,影響到社會(huì)的和諧與穩(wěn)定,。那么2020年樂山市最低...
加班是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間之外接受用人單位安排繼續(xù)從事勞動(dòng),,單純的工作時(shí)間超過40小時(shí)并不能視為加班,,需
1,、如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,,則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提
李某系某礦山設(shè)備制造公司技術(shù)安裝工,。2016年12月22日,其受單位指派,,與同事關(guān)某前往外地一客戶單位安裝設(shè)備,。因設(shè)備型號(hào)不符,二人入住當(dāng)?shù)?..
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,簽訂合同時(shí),,對(duì)勞動(dòng)者的工資要在合同中進(jìn)行約定,合同中約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。那么2...
涉及工資,、獎(jiǎng)金的話題總是格外引人關(guān)注。前不久,,同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議,,有媒體就“你
基本案情
2007年3月1日陳某進(jìn)入某建筑公司擔(dān)任建筑師。2009年12月,,雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)
收到用人單位的錄用通知,大部分人認(rèn)為新工作就有了著落,。然而,,昆山張浦的王女士最近遇到一件糟心事,已經(jīng)收到
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