好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 追討工資的法律時(shí)效是多久?
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答:勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,,
首先要明確的是問題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假,?法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)
案情: 甲乙二人于2010年結(jié)婚,,婚后購(gòu)買A,、B兩處房產(chǎn),2019年甲乙二人發(fā)生矛盾,,甲于2019
本人已經(jīng)入職兩個(gè)月了,,但是公司依然沒有跟我說要簽合同,,我是不是應(yīng)該使用法律維權(quán)?
簽訂書面勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞
員工在工作時(shí)間之外可以自由支配時(shí)間,如果在工作時(shí)間之外安排員工工作,,應(yīng)當(dāng)取得員工同意,重要的是,,
法律明確規(guī)定,,獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬,。如果公司關(guān)于獎(jiǎng)金的支付條件和支付時(shí)間已通過規(guī)章制度予以確定,且規(guī)章制度已
勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期短是非全日制用工區(qū)別與全日制用工的主要方面之一,也是非全日制用工作為靈活就業(yè)的主要特點(diǎn)之
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