某公司法定代表人曾某將廠房維修工程承包給自然人劉某，雙方簽訂了廠房維修承包協(xié)議,。廠房維修工程完工后,，公司與劉某口頭約定，由劉某幫忙組織人員到廠區(qū)從事平整場地及其他雜工等工作,，工資標(biāo)準(zhǔn)為每人70元/天,，勞動報酬由公司與劉某統(tǒng)一結(jié)算后，再由劉某轉(zhuǎn)付給工人,。

2019年10月19日,，朱某經(jīng)劉某介紹到該公司從事雜工工作。2019年12月26日朱某在平整安放變壓器的場地時受傷,。 朱某于2020年6月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求確認(rèn)其與公司之間的勞動關(guān)系成立。2020年7月勞動爭議仲裁委員會裁決申請人朱某與被申請人公司勞動關(guān)系成立,。該公司不服裁決,，認(rèn)為其發(fā)包行為合法，朱某系劉某的雇員,，公司未與朱某簽訂勞動合同,，并非其員工,，遂向人民法院提起訴訟，請求確認(rèn)其與朱某之間勞動關(guān)系不成立,。

法 院 認(rèn) 為 公司具備合法用工主體資格,，朱某系符合法定勞動年齡，具備勞動能力的自然人,。朱某從2019年10月19日到公司從事雜工工作,，至2019年12月26日在工作中受傷，雙方雖未簽訂書面勞動合同,，但朱某為該公司提供了勞動,，并獲得相應(yīng)的勞動報酬。其勞動報酬雖由劉某支付,，但實際支付勞動報酬的是公司,，且朱某提供勞動的方式呈連續(xù)狀態(tài)。廠房維修工程是公司業(yè)務(wù)組成部分,，劉某是不具備用人主體資格的自然人,，與朱某同在公司工作，實質(zhì)上都在公司的管理下工作,。綜上,，朱某與公司之間具有事實勞動關(guān)系成立的特征。