好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 典型案例 > 沒(méi)簽勞動(dòng)合同,,怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?
某公司法定代表人曾某將廠房維修工程承包給自然人劉某,雙方簽訂了廠房維修承包協(xié)議,。廠房維修工程完工后,,公司與劉某口頭約定,由劉某幫忙組織人員到廠區(qū)從事平整場(chǎng)地及其他雜工等工作,,工資標(biāo)準(zhǔn)為每人70元/天,,勞動(dòng)報(bào)酬由公司與劉某統(tǒng)一結(jié)算后,再由劉某轉(zhuǎn)付給工人,。
2019年10月19日,,朱某經(jīng)劉某介紹到該公司從事雜工工作。2019年12月26日朱某在平整安放變壓器的場(chǎng)地時(shí)受傷,。
朱某于2020年6月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,要求確認(rèn)其與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。2020年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決申請(qǐng)人朱某與被申請(qǐng)人公司勞動(dòng)關(guān)系成立,。該公司不服裁決,,認(rèn)為其發(fā)包行為合法,朱某系劉某的雇員,公司未與朱某簽訂勞動(dòng)合同,,并非其員工,,遂向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求確認(rèn)其與朱某之間勞動(dòng)關(guān)系不成立,。
法 院 認(rèn) 為 公司具備合法用工主體資格,,朱某系符合法定勞動(dòng)年齡,具備勞動(dòng)能力的自然人,。朱某從2019年10月19日到公司從事雜工工作,,至2019年12月26日在工作中受傷,雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,,但朱某為該公司提供了勞動(dòng),,并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。其勞動(dòng)報(bào)酬雖由劉某支付,,但實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬的是公司,,且朱某提供勞動(dòng)的方式呈連續(xù)狀態(tài)。廠房維修工程是公司業(yè)務(wù)組成部分,,劉某是不具備用人主體資格的自然人,,與朱某同在公司工作,實(shí)質(zhì)上都在公司的管理下工作,。綜上,,朱某與公司之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的特征。
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