單位以不結(jié)算工資脅迫員工辭職怎么辦?
在現(xiàn)實(shí)生活中,，很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，不采取辭退方式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，卻以不結(jié)算工資等方式脅迫勞動(dòng)者自行辭職,。在這種情況下,，怎樣維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、38條之規(guī)定,，對(duì)于勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件、不及時(shí)足額支付工資,、不購(gòu)買(mǎi)社保的,，即使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
具體言之,，單位以不結(jié)算工資為手段脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，屬于典型的不及時(shí)足額支付工資;單位以調(diào)崗降薪或強(qiáng)迫休假為手段脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,，屬于典型的不提供勞動(dòng)條件;都是勞動(dòng)者可以依法要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，處理該?lèi)案件,，法律依據(jù)不是問(wèn)題,，如何收集證據(jù)才是關(guān)鍵所在。
上海勞動(dòng)仲裁律師提醒廣大勞動(dòng)者,，如果遭遇以上情形,，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面收集證據(jù)(以單位不結(jié)算工資為例)：
(1)單位扣發(fā)工資的證據(jù)(如工資卡記錄);
(2)單位脅迫員工辭職的證據(jù)(如錄音、人證等);
(3)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(如離職交接單,、離職證明等),。
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