女職工哺乳假勞動保護有什么規(guī)定,？廣大女性朋友們清楚嗎？如今許多女職工應聘求職常常會碰到性別歧視,，例如有的職位明文規(guī)定不招女士,，其原因是女士有各類生育假，哺乳假等會嚴重影響工作,。乃至有許多己婚已育的女職工,，在生育假休完或者是在正常勞動期內(nèi)接到了公司給解聘信，這種行為合法嗎,？一起來了解下,！

女職工哺乳假勞動保護有什么規(guī)定？

女方產(chǎn)假期滿后,，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間,，這個叫做哺乳假，其視作工作時間,?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳假的時間是多長?

哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng)),。

1,、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),，每次哺乳時間單胎為30分鐘,。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,，按單胎哺乳時間相應成倍增加,。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā),。

2,、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒,，可適當延長哺乳期,，但最多不超過六個月。

3,、確診患有更年期綜合癥的女職工,，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天,。

4,、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延,。

5,、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下,，不能以懷孕,、生育、哺乳為由,，解除其勞動合同,。

女職工產(chǎn)假的天數(shù)有多長?

依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外,，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的,，再增加婚假七日;符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月,，給予其配偶護理假一個月;婚假,、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤,。職業(yè)女性有未婚生育,、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利,，但是在國家機關,、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

綜上所述,，女職工生育好孩子后,，會有一個哺乳期，一般來說,，職工在產(chǎn)假結束后會回到工作崗位,，這樣單位應該給哺乳假，每天不少于一個小時,。至于休息時間,，單位和職工可以協(xié)商，爭取不耽誤工作的完成,。這個時間是工作時間,，不能扣工資。

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