首先，《勞動(dòng)合同》中約定違約金有范圍限制,，并不是約定違約金就能得到支持,。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，將違約金的范圍限定在服務(wù)期違約金和競(jìng)業(yè)禁止違約金,。除此之外企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

但同時(shí),，實(shí)踐中也認(rèn)為如果勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則訂立勞動(dòng)合同的,，需要向單位予以賠償。這個(gè)賠償實(shí)際上是需要單位這邊來(lái)舉證的,，一般體現(xiàn)在再次招人的成本和因員工離崗給單位造成的麻煩和損失,。

所以，但凡像“北京戶口”這類的特殊待遇,，無(wú)法用金錢衡量,，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，還是很有吸引力,，一般這類崗位普遍薪水在行業(yè)中不特別顯眼,，除卻這樣的特別待遇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有限,。

在這種情況下,，招聘要真正找到合適的人需要在招聘流程上下點(diǎn)功夫，設(shè)計(jì)好完善的考核制度,，再在此基礎(chǔ)上考慮是否提供特別待遇,。不然,，聘用就提供特別待遇，等到發(fā)生糾紛,，完全靠違約責(zé)任事后去維權(quán)就沒(méi)那么容易了,。

如果從獲得戶口角度來(lái)說(shuō)，和無(wú)數(shù)夢(mèng)想拿到戶口的北漂來(lái)對(duì)比的話,，的確是賺了,。近年來(lái)隨著北京落戶政策的越來(lái)越嚴(yán)格，想要辦理北京戶口難上加難,。這樣的困難不僅僅是高額金錢能解決的問(wèn)題,。

其次，從個(gè)人為誠(chéng)信買單來(lái)說(shuō)是虧了,。且不說(shuō)這筆錢對(duì)個(gè)人來(lái)水算不算經(jīng)濟(jì)壓力,，單單看法院判決賠償無(wú)疑是通過(guò)判決認(rèn)定個(gè)人存在違背誠(chéng)實(shí)信用的情節(jié)，而一個(gè)人的誠(chéng)信在以后的職業(yè)生涯中是評(píng)判重要標(biāo)準(zhǔn)之一,。

所以,，我們經(jīng)常看到那些凸顯的價(jià)值,，卻往往忽略了其背后的代價(jià),，當(dāng)然，如果一個(gè)社會(huì)對(duì)不設(shè)底線獲取利益的行為評(píng)價(jià)是肯定的,，那說(shuō)明法制可能需要改改了,。