首先,，《勞動合同》中約定違約金有范圍限制，并不是約定違約金就能得到支持,?！?a href=http://mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動合同法》實(shí)施后，將違約金的范圍限定在服務(wù)期違約金和競業(yè)禁止違約金。除此之外企業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金,。

但同時(shí),，實(shí)踐中也認(rèn)為如果勞動者違反誠實(shí)信用原則訂立勞動合同的，需要向單位予以賠償,。這個賠償實(shí)際上是需要單位這邊來舉證的,，一般體現(xiàn)在再次招人的成本和因員工離崗給單位造成的麻煩和損失。

所以,，但凡像“北京戶口”這類的特殊待遇,，無法用金錢衡量，對員工來說,，還是很有吸引力,，一般這類崗位普遍薪水在行業(yè)中不特別顯眼，除卻這樣的特別待遇,，市場競爭力有限,。

在這種情況下，招聘要真正找到合適的人需要在招聘流程上下點(diǎn)功夫,，設(shè)計(jì)好完善的考核制度,，再在此基礎(chǔ)上考慮是否提供特別待遇。不然,，聘用就提供特別待遇,，等到發(fā)生糾紛，完全靠違約責(zé)任事后去維權(quán)就沒那么容易了,。

如果從獲得戶口角度來說,，和無數(shù)夢想拿到戶口的北漂來對比的話，的確是賺了,。近年來隨著北京落戶政策的越來越嚴(yán)格,，想要辦理北京戶口難上加難。這樣的困難不僅僅是高額金錢能解決的問題,。

其次,，從個人為誠信買單來說是虧了。且不說這筆錢對個人來水算不算經(jīng)濟(jì)壓力,，單單看法院判決賠償無疑是通過判決認(rèn)定個人存在違背誠實(shí)信用的情節(jié),，而一個人的誠信在以后的職業(yè)生涯中是評判重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

所以,，我們經(jīng)?？吹侥切┩癸@的價(jià)值，卻往往忽略了其背后的代價(jià),，當(dāng)然,，如果一個社會對不設(shè)底線獲取利益的行為評價(jià)是肯定的,，那說明法制可能需要改改了。