導(dǎo)讀：未簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，從某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者反而有利,，那么,，具體怎么有利呢？

案例介紹：
周某于2016年9月10日入職深圳某公司,，并交納培訓(xùn)押金1000元,，在培訓(xùn)一周后開(kāi)始上班，從事技師工作,。雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同,，工資按每小時(shí)提成從70元到110元不等的價(jià)格計(jì)（無(wú)底薪），甲公司沒(méi)有為周某參加社會(huì)保險(xiǎn),。
2017年4月,，因周某違規(guī)交易被發(fā)現(xiàn)，公司要求周某于2017年4月11日辭職并不發(fā)放當(dāng)月工資,，周某口頭同意辭職但是要求公司支付當(dāng)月工資并退還押金,，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。后朱某到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，在勞監(jiān)大隊(duì)的協(xié)調(diào)下,，公司發(fā)放了朱某2017年4月份工資，在未退還押金的情況下要求周某寫(xiě)收據(jù)證明已收到押金,。周某對(duì)于押金一事一直耿耿于懷，偶然情況下咨詢(xún)了深圳勞動(dòng)律師文開(kāi)齊,，并委托文開(kāi)齊律師作為代理人,，于2017年4月30日提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額6萬(wàn)余元,，并退還押金1000元,。
【案情分析】
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是否需要支付及其期限和基數(shù)問(wèn)題。
從2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效之日起,，勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面化成為一個(gè)強(qiáng)制性規(guī)定,，且法律規(guī)定了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同相應(yīng)的法律責(zé)任，即未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額,。
本案中,，自2016年9月10日起公司方與周某就建立了勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)（即2016年10月10日前）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方一直未訂立,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，公司應(yīng)支付周某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額,，且期限為2016年10月10日-2017年4月11日,，共計(jì)6個(gè)月。
公司代理人提出,，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的基數(shù)應(yīng)按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，理由是：周某實(shí)行計(jì)件工資，其每月勞動(dòng)報(bào)酬已包括了加班時(shí)間的報(bào)酬,，按照廣州市審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法實(shí)踐,，計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資為法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
但在本案審理過(guò)程中,，文開(kāi)齊律師抓住了另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),，即2012年7月《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》頒發(fā),，該會(huì)議紀(jì)要第14條對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的基數(shù)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,，依據(jù)該規(guī)定本案未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的基數(shù)為周某相應(yīng)月份的提成工資總額。
本案經(jīng)過(guò)庭審后,，裁決公司應(yīng)當(dāng)支付周某2016年月10日-2017年4月11日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額58276.86元,。
【專(zhuān)家提醒】
勞動(dòng)合同的簽訂本是一個(gè)保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)議，但因一些用人單位一直對(duì)于勞動(dòng)管理漠視或是對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的誤解,，如不簽勞動(dòng)合同員工就告不了公司,、簽了勞動(dòng)合同就得買(mǎi)社保等，故一旦勞動(dòng)者離職發(fā)生爭(zhēng)議提起勞動(dòng)仲裁,，就會(huì)連帶把未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額一并告上,。因此，用人單位應(yīng)該正確看待勞動(dòng)合同簽訂責(zé)任,，勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)就必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，以避免未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的支付責(zé)任。簡(jiǎn)單而言,，對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂,，用人單位只有華山一路而無(wú)其他任何捷徑可循。
勞動(dòng)合同簽訂系用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù),，現(xiàn)實(shí)中也經(jīng)常出現(xiàn)用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者拒不簽訂,，但勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同并不能構(gòu)成用人單位免除未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的支付責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條及《廣東省高級(jí)人民法院,、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第14條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，且依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若超過(guò)一個(gè)月后用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，則除應(yīng)當(dāng)依法支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額外,，用人單位還應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同的書(shū)面化是勞動(dòng)合同的基本要求之一,，勞動(dòng)合同的簽訂不僅可以免除用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的責(zé)任,，還可以解決勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí),、加班工資計(jì)算基數(shù)等問(wèn)題,，為避免更多爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)合同簽訂,。