試用期內受工傷公司否認雙方勞動關系拒賠，怎么辦,？

時間：2020-08-06 來源：法律投稿

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問：2015年9月23日,，徐某應聘到桂平市某陶瓷公司擔任原料車間的粉倉工人,，當時雙方并沒有簽訂勞動合同。剛正式上崗滿十天,，徐某就在工作時被機器皮帶絞傷，后被送至醫(yī)院治療,。在支付了第一次住院治療費用后,，公司就拒絕后續(xù)治療費用，并以徐某為“臨時工”,，雙方不存在勞動關系為由拒絕協(xié)助徐某辦理工傷認定,，拒絕支付工傷賠償。此情況下,，徐某應當如何維護自己的合法權益,？

廣西陳某

答：根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，《勞動法》實施后所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,，之前相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復存在,。徐某從2014年9月23日開始在被告公司處從事工作，并由被告發(fā)放工資,，工作期間,，原告徐某雖然作為臨時工，也并未與被告公司簽訂勞動合同書,，但依照法律的規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與原告建立勞動關系。因此,，徐某告在桂平市某陶瓷公司處工作期間,，雙方已形成了勞動關系。徐某可向法院起訴,，確認雙方間的勞動關系,，并進而辦理工傷認定及賠償問題。

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