問：我的朋友彭先生被公司以“末位淘汰”為由解除了勞動關(guān)系，請問單位這樣做合法嗎?彭先生能否要求賠償,？

重慶李先生

答：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谒氖畻l規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,?！?br>
本案中，公司以末位淘汰為由解除與彭某的勞動關(guān)系,，從《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來看,，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，即使用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了末位淘汰,，該規(guī)定也會因缺乏法律依據(jù)而無效,。并且，“末位”也不等同于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定的“不能勝任”,，“不能勝任”是指勞動者不具備完成崗位任務(wù)的基本工作能力,，但是即使所有人都勝任工作，也有人會排名末位,，即使所有人都不勝任工作,，也會有人排名第一，所以兩者并不能直接劃等號,。由此可見,，末位淘汰并不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由和情形。因此,，公司的解除屬上述法律規(guī)定的違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)支付彭某違法解除勞動合同的賠償金。