由于公司的發(fā)展需求,，難免會(huì)將辦公地點(diǎn)換到其他的地方，但是這樣一來(lái)好多員工上班就不像以前方便了,，因此有些員工就想著辭職重新找工作,，那么若是這種情況，公司搬遷了員工不能跟去需要辭職的話是否可以得到補(bǔ)償呢,？

在實(shí)踐中,，勞動(dòng)者通常屬于劣勢(shì)群體，通常企業(yè)規(guī)定什么,，勞動(dòng)者只能順從,，實(shí)在不愿意順從便會(huì)采用辭職的方式來(lái)解決，從而致使企業(yè)也認(rèn)為,，公司搬遷不需要提前跟勞動(dòng)者打招呼,，搬過(guò)去勞動(dòng)者直接過(guò)去上班即可，若是不想去直接辭職就行了,，但其實(shí)這樣做是不對(duì)的,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。”勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定,。

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移,、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”,，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件,。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定,，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷,，才能算是觸發(fā)條件,。

若是真的發(fā)生公司搬遷的情況發(fā)生，首先要區(qū)分公司搬遷后員工是否選擇繼續(xù)履行與公司的勞動(dòng)合同,。如果繼續(xù)履行合同,，則不涉及賠償問(wèn)題,。公司應(yīng)當(dāng)征求每位員工的意見,，同意到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；不同意去的,，則需要提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同,，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限,，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,，不足六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。如果公司并沒有根據(jù)法律規(guī)定提前對(duì)員工做出通知,，而員工不愿意搬遷到新的工作地址的,，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)還要須額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的“代通知金”。

公司不按法律規(guī)定處理的,，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán),？

若公司對(duì)此處理不當(dāng)，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),；若公司不履行賠付,，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng),。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交申請(qǐng)書,、勞動(dòng)者身份證、公司的注冊(cè)信息以及上述所講的證據(jù)材料等,。

以上便是對(duì)于“公司搬遷了員工不能跟去是否可以得到補(bǔ)償”的相關(guān)解答,，希望可以幫到您。

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