由于公司的發(fā)展需求,，難免會將辦公地點(diǎn)換到其他的地方,，但是這樣一來好多員工上班就不像以前方便了，因此有些員工就想著辭職重新找工作,，那么若是這種情況,，公司搬遷了員工不能跟去需要辭職的話是否可以得到補(bǔ)償呢？

在實(shí)踐中,，勞動者通常屬于劣勢群體,，通常企業(yè)規(guī)定什么，勞動者只能順從,，實(shí)在不愿意順從便會采用辭職的方式來解決,，從而致使企業(yè)也認(rèn)為，公司搬遷不需要提前跟勞動者打招呼,，搬過去勞動者直接過去上班即可,，若是不想去直接辭職就行了，但其實(shí)這樣做是不對的,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移,、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”,，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件,。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定,，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化,、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷,，才能算是觸發(fā)條件。

若是真的發(fā)生公司搬遷的情況發(fā)生,，首先要區(qū)分公司搬遷后員工是否選擇繼續(xù)履行與公司的勞動合同,。如果繼續(xù)履行合同，則不涉及賠償問題,。公司應(yīng)當(dāng)征求每位員工的意見,，同意到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同,；不同意去的,，則需要提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限,，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不足六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資,。如果公司并沒有根據(jù)法律規(guī)定提前對員工做出通知,，而員工不愿意搬遷到新的工作地址的，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)還要須額外向勞動者支付一個(gè)月工資的“代通知金”,。

公司不按法律規(guī)定處理的,，勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)？

若公司對此處理不當(dāng),，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),；若公司不履行賠付，員工可以申請勞動仲裁解決,； 申請勞動仲裁應(yīng)該向公司所在地的勞動仲裁委員會進(jìn)行申請,。申請勞動仲裁應(yīng)該提交申請書、勞動者身份證,、公司的注冊信息以及上述所講的證據(jù)材料等,。

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