辭職已經(jīng)一個(gè)月了,，該給的薪資沒補(bǔ),，現(xiàn)在也不回消息，簽了勞動(dòng)合同的,，現(xiàn)在我該怎么解決,？
辭職后公司未在規(guī)定時(shí)間給工資怎么辦？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定工資報(bào)酬，并且工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,，不得無故拖欠勞動(dòng)者工資,。這么一看，如果勞動(dòng)者在辭職時(shí)并未到工資支付日期,，就不用提前支付工資,，等到下月開支日再結(jié)清即可。
但是前述規(guī)定是針對(duì)在職勞動(dòng)者而言,，對(duì)于已經(jīng)辭職或者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，法律作出了特別規(guī)定，即勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。也就是說，公司應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)時(shí)向其支付尚未結(jié)清的工資,，不能等到下月發(fā)工資時(shí)再支付,。
如果勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位未依法付清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,，由相關(guān)部門責(zé)令用人單位支付工資,。同時(shí)勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴,，可以撥打12333投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，全國(guó)統(tǒng)一電話號(hào)碼,。
也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，或者直接向人民法院提起訴訟，如果你認(rèn)為有必要的話,。
《勞動(dòng)合同法》第三十條,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,，由監(jiān)察部門責(zé)令用人單位支付,，并對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處罰；也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。如果有工資欠條,，也可以直接向人民法院提起訴訟。

先通過行政途徑解決吧,，當(dāng)然第一步是協(xié)議商量,，第二找勞動(dòng)監(jiān)察，第三勞動(dòng)仲裁,。

勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),，無果的，提起勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁不收案件受理費(fèi)

可以委托律師發(fā)律師函,，也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者投訴,。

勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

找仲裁調(diào)解