好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 返工上班你準備好了嗎,?因疫情影響不能按期返崗工資如何確定,?
【返工上班你準備好了嗎】在即將有序復工的關口,包括北上廣等多個城市,,對于外來返工人員,,均有相應的政策。不少城市要求返工人員每天需測量體溫,,有的城市還要求來自或途經(jīng)湖北等重點地區(qū)的人員,,嚴格落實居家隔離或集中隔離觀察等,。
網(wǎng)友熱評:
1.返工上班一定要記得戴口罩、勤洗手,、多消毒,、常通風。 這些我們都要認真做好,,健康平安才能工作無憂,!
2.抗擊疫情,我們在一起做好預防共同努力,,打贏防疫阻擊戰(zhàn),。
3.經(jīng)歷過一個漫長而特殊的假期,即將回到工作崗位,,不僅要做好心理準備,,也要明白工作所在地的相關政策。
4.在這特殊時期,,不能因小失大要做好預防,,不能給社會添亂,現(xiàn)在一線醫(yī)療人員太辛苦了,。
今日學法:
春節(jié)返工潮來臨,,面對目前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情,科學防控最重要,,為了您和身邊朋友同事的健康一定要主要防護,,但是對于那些因疫情影響不能按期返崗工作的,工資待遇如何確定,?
(1)因受疫情影響勞動者不能按期到崗或用人單位不能開工生產(chǎn)的,,用人單位可以與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪休年假、企業(yè)自設福利假,、加班調(diào)休或預借探親假等,按相關休假的規(guī)定支付工資,;具備遠程辦公條件的崗位,,也可以安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務,,視為勞動者正常提供勞動,。
(2)如果勞動者無法返崗的時間較長,已經(jīng)超出應休年休假及其他假期的,,用人單位應與勞動者協(xié)商上述期間的工資待遇,。在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的可按有關規(guī)定發(fā)放生活費,。
(3)執(zhí)行工作任務的勞動者,,因疫情未能返工期間的工資按照原工資標準支付,。
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