好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 返工上班你準(zhǔn)備好了嗎,?因疫情影響不能按期返崗工資如何確定?
【返工上班你準(zhǔn)備好了嗎】在即將有序復(fù)工的關(guān)口,包括北上廣等多個(gè)城市,,對(duì)于外來返工人員,,均有相應(yīng)的政策。不少城市要求返工人員每天需測(cè)量體溫,,有的城市還要求來自或途經(jīng)湖北等重點(diǎn)地區(qū)的人員,,嚴(yán)格落實(shí)居家隔離或集中隔離觀察等。
網(wǎng)友熱評(píng):
1.返工上班一定要記得戴口罩,、勤洗手,、多消毒、常通風(fēng),。 這些我們都要認(rèn)真做好,,健康平安才能工作無(wú)憂!
2.抗擊疫情,,我們?cè)谝黄鹱龊妙A(yù)防共同努力,,打贏防疫阻擊戰(zhàn),。
3.經(jīng)歷過一個(gè)漫長(zhǎng)而特殊的假期,即將回到工作崗位,,不僅要做好心理準(zhǔn)備,,也要明白工作所在地的相關(guān)政策。
4.在這特殊時(shí)期,,不能因小失大要做好預(yù)防,,不能給社會(huì)添亂,現(xiàn)在一線醫(yī)療人員太辛苦了,。
今日學(xué)法:
春節(jié)返工潮來臨,,面對(duì)目前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情,科學(xué)防控最重要,,為了您和身邊朋友同事的健康一定要主要防護(hù),,但是對(duì)于那些因疫情影響不能按期返崗工作的,工資待遇如何確定,?
(1)因受疫情影響勞動(dòng)者不能按期到崗或用人單位不能開工生產(chǎn)的,,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪休年假、企業(yè)自設(shè)福利假,、加班調(diào)休或預(yù)借探親假等,,按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;具備遠(yuǎn)程辦公條件的崗位,,也可以安排勞動(dòng)者通過電話,、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù),視為勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng),。
(2)如果勞動(dòng)者無(wú)法返崗的時(shí)間較長(zhǎng),,已經(jīng)超出應(yīng)休年休假及其他假期的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商上述期間的工資待遇,。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,;超過一個(gè)工資支付周期的可按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
(3)執(zhí)行工作任務(wù)的勞動(dòng)者,,因疫情未能返工期間的工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
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