由于冠狀肺炎病毒的肆虐,，很多企業(yè)沒辦法復(fù)工，有些企業(yè)便選擇遠(yuǎn)程在家辦公,，特別是一些網(wǎng)絡(luò)科技公司,，很多員工通過遠(yuǎn)程連接辦公電腦來完成自己平日的工作。有很多人可能會(huì)問在家里工作有工資嗎,，工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

疫情期間遠(yuǎn)程辦公的工資標(biāo)準(zhǔn)

在延遲復(fù)工期間,，如何計(jì)算在家休息或在家工作的工資,，并不統(tǒng)一。一些地方法規(guī)規(guī)定,，在延遲返回工作期間,，在家工作的工資應(yīng)為假期的兩倍。也有人認(rèn)為,，符合條件且不受延期復(fù)工令限制的企業(yè),，在安排職工在此期間在家工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照正常工作支付工資,。

雖然春節(jié)假期與延遲復(fù)工期在時(shí)間段上前后相接,，但在法律性質(zhì)上是不同的。春節(jié)長(zhǎng)假屬于假期,，延遲復(fù)工是停工期,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的,，加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付,。其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休的,，按工資的200%支付加班費(fèi),。

延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期,。對(duì)于依法停工的企業(yè),，職工在此期間基于政府的緊急措施而無(wú)需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知,，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的相關(guān)規(guī)定：

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

以上是“疫情期間在家辦公有工資嗎和疫情期間在家辦公工資標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)信息,，想了解更多勞動(dòng)人事的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,。