由于冠狀肺炎病毒的肆虐,，很多企業(yè)沒辦法復(fù)工,，有些企業(yè)便選擇遠程在家辦公，特別是一些網(wǎng)絡(luò)科技公司,，很多員工通過遠程連接辦公電腦來完成自己平日的工作,。有很多人可能會問在家里工作有工資嗎，工資標準是什么呢,？

疫情期間遠程辦公的工資標準

在延遲復(fù)工期間,，如何計算在家休息或在家工作的工資，并不統(tǒng)一,。一些地方法規(guī)規(guī)定,，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應(yīng)為假期的兩倍,。也有人認為,，符合條件且不受延期復(fù)工令限制的企業(yè)，在安排職工在此期間在家工作時,，應(yīng)當按照正常工作支付工資,。

雖然春節(jié)假期與延遲復(fù)工期在時間段上前后相接，但在法律性質(zhì)上是不同的,。春節(jié)長假屬于假期,，延遲復(fù)工是停工期。

根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》,，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的,，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的,，不能補休的,，按工資的200%支付加班費。

延期復(fù)工屬于停工期,，而不是春節(jié)假期,。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù),。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通知,，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付職工工資,。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的相關(guān)規(guī)定：

非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。

超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

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