很多人在職場上都覺得人是天天只負責(zé)現(xiàn)招聘工作,，其他沒什么太大的用處，也都不把這事當(dāng)一回事,。這其實不對的,。很多領(lǐng)導(dǎo)都不敢得罪自己公司的人事。我們今天就來分享一下人事的重要性,。

1 薪資制度的制定,。

公司的所有薪資制定都是有人事在參與的。如果你覺得人事沒有用,，那么你能參與到公司的薪資制定嗎,？更何況每個月公司薪資的核算也都是人事在做。雖然人是不能在薪資上給你做任何的手腳,，但是在薪資制度制定上的話語權(quán),，是你應(yīng)該重視的。

2 新人補充,。

在工作上哪個團隊想要為自己增添人手，都是要從人事那兒得到支持的,。如果人事在面試的時候不盡心不盡力,，隨便一個什么人都招聘到公司，你還能從心童車上學(xué)到有助于自己提升的能力嗎,？

3 福利制定,。

在單位逢年過節(jié)，你的福利待遇都是人事在采購和制定的。公司的老板往往只會撥一定的預(yù)算,，在這預(yù)算之內(nèi)人事負責(zé)真正的去采購,。如果你有比較中意的物品和人事打好關(guān)系是不是能通過公司直接采購到呢。

4 部門合作,。

如果你是一個業(yè)務(wù)人員,，平時在工作中所能接觸到的部門，無非就是自己的業(yè)務(wù)部,，財務(wù)部,，或者也可以接觸到你的老板。但是公司的其他部門你能接觸到嗎,？但是人事部不一樣,。他們每個部門都需要去接觸。公司集體大型的活動,，也需要人事部調(diào)配各個部門的人員進行通力合作,。所以不要再不把豆包當(dāng)干糧了。