勞動合同書里的有固定期限本合同期限為固定期限勞動合同,，從 年 月 日至 年月 日。試用期為 月,，從 年 月 日至 年月 日,。勞動者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同的期限，最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn),。
　　一般情況下,，勞動合同都是格式合同，只有少許空格需要填列,，無固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無固定期限和合同起始時間即可,。“本合同期限為固定期限勞動合同,，從 年 月 日至 年月 日,。試用期為 月，從 年 月 日至 年月 日”,。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,。
　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。
　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。
　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。
　　固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
　　具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間,。勞動合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,，還可以續(xù)訂勞動合同,，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,，如半年,、一年、二年,，也可以是較長時間的,，如五年、十年,，甚至更長時間,。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的,。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定,。