好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其
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用人單位對病假具有批準權(quán),,用人單位在某些情況下是可以不批準病假的,,但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和
律師您好,,氣死我了,,我?guī)讉€禮拜前就跟我老板提辭職了,他就是不同意,。居然還和我說,,不給我發(fā)最后一個月的工資
工資是企業(yè)支付給勞動者勞動報酬,同時也是勞動者的生活必需,,因此,,作為一名勞動者最關(guān)心的莫過于工資了,然而每個職工的底薪不盡相同,,那么2020...
《勞動合同法》第二十條規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百
我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的,因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了,,隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續(xù)簽的問題...
【男子應(yīng)聘騎手被要求自愿放棄社保】去年,,廣東肇慶陳先生來到廣東中山應(yīng)聘“美團”配送員,,到橫欄三沙站點報到時發(fā)現(xiàn)待遇和招聘信息有出入,而且公司...
王一天是上海某物業(yè)管理公司員工,自2017年8月1日起被派往本市楊樹浦路星外灘十號樓擔任物業(yè)副主管,。2020年4月10日,,公司書面通知王一天...
要分情況一般屬于不合理且不合法的 我國《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三
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