好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其
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我以前講過(guò)網(wǎng)簽是買家的“金鐘罩”,,反過(guò)來(lái)說(shuō)對(duì)賣家就意味著特別的限制。如果沒(méi)拿到足夠條件就網(wǎng)簽,,賣家可能會(huì)
公司有生育保險(xiǎn),,可以領(lǐng)生育津貼,。舉例:7月6日開(kāi)始休產(chǎn)假2周,7月23日上班,,7月上班日22天,,休假(扣
被申請(qǐng)人缺席庭審 且申請(qǐng)人書(shū)面證據(jù)充分 應(yīng)簡(jiǎn)單地直接支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求嗎?
對(duì)于HR來(lái)說(shuō),,確定候選人不是最難的事,,難的是怎么說(shuō)服目標(biāo)候選人接受,更難的是怎么保證候選人不會(huì)“
小何在一家公司做了一年的文案,每天都被數(shù)據(jù)壓力壓得喘不過(guò)氣,,更讓她不愉快的是:盡管年度數(shù)據(jù)和同崗位同事一
工資,、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目,適用稅率不同,,工資,、薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,,稅率為3%-45%...
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形中包括“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
作為勞動(dòng)者,為了自己的切身利益,,應(yīng)該對(duì)什么是工傷,、工傷之后該怎么做有個(gè)大概的認(rèn)識(shí)。 第一步肯定是先
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