我來答
諾言z1
LV.-06-30
員工與公司簽訂勞動合同后，要遵守公司規(guī)章,，積極完成工作,。但是,，有些員工違反公司規(guī)定，不服從公司安排,，遲到早退等,，造成公司損失。所以,，有些公司便想對員工進行罰款處罰,，不過，公司要先確定是否有權(quán)對員工處罰,。
首先,，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān),，所以不能對員工罰款,。
其次，員工工作時出現(xiàn)過錯,，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：
1,、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù),，公司可以發(fā)放最低工資。
不過這里要注意的是,，員工未按約定完成工作任務(wù),，公司發(fā)放最低工資時，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,。否則的話,，這個條款不具有法律效力。
2,、在員工手冊,、規(guī)章制度中明確違紀處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意,。
雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利,，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀情況,，可以向員工說明違紀及處罰情況,。
不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示,，并經(jīng)員工同意,，否則對員工無效,。
3、以獎代懲,，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則,，比如“全勤獎”。
為促進員工積極性,，公司可以設(shè)定獎金,，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發(fā)獎金,。所以,，這其實也是罰款的另一種方式。O公司因員工犯了小過錯就扣除三個月的工資,，合...