時效又稱為時限，即指一件事情要在某一時間前完成,。對于勞動者來說一定要注意好勞動關(guān)系中關(guān)于時間限制的問題,，否則過了時限后即使自己有理有據(jù)也很難維護(hù)合法的權(quán)益。
第一是：申請勞動爭議仲裁的時限,，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第二是：對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限,，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi),，向人民法院提起訴訟。
第三是：申請行政復(fù)議的時限,，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請,。
第四是：對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時限,，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟,。
第五是：直接向人民法院提起行政訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出,，法律另有規(guī)定的除外,。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi),，可以申請延長期限,，由人民法院決定;
第六是：申請工傷認(rèn)定的,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意,，申請時限可以適當(dāng)延長,。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬,、工會組織申請工傷認(rèn)定的時限,，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。