【男子回家看病危的兒子被單位開除】安徽的張先生因回家看望病危兒子被單位解除勞動(dòng)合同,。2021年3月23日上午，張先生告訴記者,，這兩天孩子情況又惡化了,，在接受記者采訪時(shí)正乘火車趕回宿州老家。針對(duì)此事,，蘇州市高端制造與國(guó)際貿(mào)易區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員回應(yīng)稱,，張先生已聘請(qǐng)律師準(zhǔn)備提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也將依法依規(guī)進(jìn)行處理,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 這個(gè)企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，員工滿意度會(huì)非常糟糕,。

2. 這是個(gè)老員工,，居然這樣對(duì)待。

3. 現(xiàn)在打工真的好無(wú)奈,，公司都會(huì)考慮自己的利益很冷血,。

4. 無(wú)情無(wú)義，感覺這種公司走不遠(yuǎn),，有人才有天下,。

5. 一個(gè)稱職的父親，一個(gè)不合格的員工，可以讀出雙方的無(wú)耐,。

今日學(xué)法：公司合法辭退員工的情況有哪些?

1,、過(guò)失性辭退

是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知,，而即刻辭退職工的行為,。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、預(yù)告性辭退

是指企業(yè)在辭退職工時(shí),，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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