【案例】楊某2013年6月4日與H勞務(wù)派遣公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同,，被派往A公司工作，職位為數(shù)據(jù)分析師,，月薪1萬(wàn)元,，試用期為6個(gè)月，工作地點(diǎn)在北京,。A公司因內(nèi)部經(jīng)營(yíng)調(diào)整,，楊某所在的部門被撤銷，10月15日,，楊某收到H勞務(wù)派遣公司的退回通知,，公司通知其于10月20日之前去公司報(bào)到辦理待崗手續(xù)，每月領(lǐng)取生活費(fèi)2000元,。楊某對(duì)A公司退回理由不服,，且未按H勞務(wù)派遣公司規(guī)定的時(shí)間報(bào)到。2013年10月27日,，H勞務(wù)派遣公司以楊某嚴(yán)重違紀(jì)為由單方面解除勞動(dòng)合同,。楊某不服，遂向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/index-5.html >勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1萬(wàn)元,。
H勞務(wù)派遣公司認(rèn)為楊某未辦理待崗手續(xù)違反公司規(guī)章制度，且該規(guī)章制度已向楊某公示,，楊某的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),，公司的解除行為合法。A公司辯稱其與H勞務(wù)派遣公司在派遣協(xié)議中約定能在試用期退回派遣員工,，且H勞務(wù)派遣公司同意A公司退回,，A公司對(duì)此無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為A公司退回行為違法,，H勞務(wù)派遣公司承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。
【法律解析】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是H勞務(wù)派遣公司與楊某單方面解除勞動(dòng)合同的行為是否合法,？這涉及到以下幾個(gè)問(wèn)題：
第一,，A公司退回楊某是否符合法律規(guī)定,？
第二，H勞務(wù)派遣公司與楊某單方面解除勞動(dòng)合同的程序及理由是否合法,。
一,、A公司退回楊某是否符合法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
由于A公司退回楊某的理由是：公司經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，楊某所在的部門被撤銷，無(wú)法繼續(xù)履行合同,。此理由系為勞動(dòng)合同法第四十條第三款“客觀情況重大變化”,，A公司退回楊某并不符合上述法律規(guī)定,。但由于A公司與H勞務(wù)派遣公司之間的派遣協(xié)議約定A公司在試用期內(nèi)能退回楊某，A公司對(duì)H勞務(wù)派遣公司解除楊某的行為不存在過(guò)錯(cuò),，因此不承擔(dān)連帶責(zé)任,。盡管A公司不承擔(dān)違法退回的責(zé)任，但是該責(zé)任實(shí)質(zhì)轉(zhuǎn)嫁給H勞務(wù)派遣公司,，由H勞務(wù)派遣公司承擔(dān),。
二、H勞務(wù)派遣公司與楊某解除勞動(dòng)合同是否合法
H勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度規(guī)定員工被退回后待崗期間必須每天到公司報(bào)到,，不按規(guī)定報(bào)到屬于嚴(yán)重違紀(jì),，該規(guī)章制度也已向楊某公示。由于楊某對(duì)A公司的退回存在異議,，認(rèn)為A公司將其退回并不符合法律規(guī)定,，也沒(méi)有按照H勞務(wù)派遣公司的規(guī)定去公司報(bào)到。H公司據(jù)此認(rèn)為楊某違反公司規(guī)定構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),，并與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系,，H公司的解除行為表面上看似乎并沒(méi)有問(wèn)題，但是仔細(xì)分析會(huì)發(fā)現(xiàn)存在如下問(wèn)題：
第一,，H公司的規(guī)章制度規(guī)定員工被退回后待崗期間必須每天去公司報(bào)到,，既然待崗，每天去公司報(bào)到的意義何在,？該規(guī)定不符合常理,，員工很難執(zhí)行,且有以苛刻的管理制度逼迫員工自行離職的嫌疑，從而被認(rèn)定為侵害員工權(quán)利,。
第二,，A公司退回楊某并不符合法定退回條件，在未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,，A公司的退回違法,。既然退回違法，那么H公司接受A公司違法的退回存在過(guò)錯(cuò),，此后又以員工未遵守待崗規(guī)定違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同,，此解除行為違法。
綜上,，H公司以楊某嚴(yán)重違紀(jì)單方面解除勞動(dòng)合同違法,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【風(fēng)險(xiǎn)提示】用工單位退回派遣員工后,，勞務(wù)派遣單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系須謹(jǐn)慎操作,，應(yīng)考慮用工單位退回是否符合法律規(guī)定，其退回是否符合法定程序,，否則,，容易導(dǎo)致違法解除勞動(dòng)關(guān)系而承擔(dān)賠償責(zé)任,。