對于獎(jiǎng)金、津貼,、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定,，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》中有明確的法定。即：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”,，但對加班費(fèi)未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”,，也就是一般少量加班費(fèi)用人單位愿意支付的法律不限制,，但過度性加班費(fèi)數(shù)額較大時(shí)用人單位不予支付的，勞動者要主張加班費(fèi)的補(bǔ)償時(shí)沒有法律支持,。

《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題,，《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》均未明確,，在司法實(shí)踐中也存在分歧，有的地區(qū)是將員工離職前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)，其中也包括加班工資,。但上海市高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)是否應(yīng)當(dāng)將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定,。

上海市高院認(rèn)為：
第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后,，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償,，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。
第二,，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報(bào)酬,，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動報(bào)酬。第三,，從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看,，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。

綜上,，我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi),。,隔著瓶子看世界：廠里不批準(zhǔn)懷孕的病假單怎么辦，我在三甲醫(yī)院醫(yī)生給開的病假單,，醫(yī)生給開了兩周,，領(lǐng)導(dǎo)不批，說時(shí)間太長,，謝謝徐律師,上海市勞動仲裁律師：履行正常的請假手續(xù)即可,，不需要公司同意為前提條件。