跳槽率越來越高,，因離職而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也越來越多。作為勞動(dòng)者,，你知道怎樣離職才是既符合法律規(guī)定又能最大程度維護(hù)自己的合法權(quán)益嗎,？下面筆者結(jié)合法律規(guī)定和司法實(shí)踐談?wù)勥@個(gè)問題，歡迎大家閱讀!
在與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下,，員工提前離職的方式主要有以下三類：
一,、與單位協(xié)商解除合同
如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決,。一般情況下,，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說,，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的,。
在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：
1,、違約金
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金,，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金,。在協(xié)商的時(shí)候,，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。
2,、進(jìn)行工作交接,，并拿到離職交接單
交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份,。應(yīng)當(dāng)注意,，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可,。
3,、拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
二,、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同
此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán),。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位,，不管單位是否同意,，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：
1,、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定
如果合同中有此規(guī)定的話,，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了,。此點(diǎn)需要注意,。
2、通知的方式一定要用書面形式,，并保留副本,，要求單位簽收。如果單位簽收的話,，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話,，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證,，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西,。
3、在通知期內(nèi)一定要正常上班,，不可曠工
4,、積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函,，告知辦理交接的期限,，過此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?
最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的,，但是,，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任,。當(dāng)然,，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。
三,、如果單位有違法行為,，就對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)
行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：
1、通知一定要書面化
2,、一定要積極與單位辦理工作交接,，并保留交接單
3、在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚
4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位承?dān)違約責(zé)任的,。
5、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑?，除?a href="http://mzt333.com/flzs/6570.html">試用期內(nèi)辭職之外,，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)者如何合法離職,？”問題進(jìn)行的解答，如果您需要?jiǎng)趧?dòng)法方面的法律幫助,，歡迎法律咨詢,。