跳槽率越來越高,，因離職而引發(fā)的勞動爭議也越來越多,。作為勞動者，你知道怎樣離職才是既符合法律規(guī)定又能最大程度維護自己的合法權益嗎,？下面筆者結合法律規(guī)定和司法實踐談談這個問題,，歡迎大家閱讀!
在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式主要有以下三類：
一,、與單位協(xié)商解除合同
如果與單位有協(xié)商的可能性,，盡量去協(xié)商解決。一般情況下,，如果員工無意在公司做下去的話,，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的,。
在協(xié)商解決的時候,，員工要注意如下幾點：
1、違約金
如果雙方在勞動合同中約定了違約金,，在員工提出離職的情況下,，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候,，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法,。
2、進行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應該一式兩份,，公司與員工個人各執(zhí)一份,。應當注意，員工應當拿到一份原份,，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可,。
3、拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件,。
二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同
此解除權又稱為預告解除權,。這種解除權不需要單位的同意,，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意,，到期后雙方的勞動合同關系都已經解除,。此解除權需要注意的事項計有：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定
如果合同中有此規(guī)定的話,，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期,，而不再是三十日了。此點需要注意,。
2,、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本,，要求單位簽收,。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話,，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份,，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西,。
3,、在通知期內一定要正常上班，不可曠工
4,、積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話,，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限,，過此期限則不對公司負交接不當?shù)暮蠊?
最后需要明確的是,，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是,，這種行為仍然是一種違約行為,，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的,。
三,、如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權
行使此權利需要注意的事項為：
1,、通知一定要書面化
2,、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單
3,、在通知函中一定要將解除的事實依據與法律依據寫清楚
4,、這種權利的行使如果得當?shù)脑挘遣恍枰騿挝怀袚`約責任的,。
5,、這種權利如果行使得當?shù)脑挘?a href="http://mzt333.com/flzs/6570.html">試用期內辭職之外,，其它情形,，還可以向單位要求解除合同的經濟補償金。
以上知識就是小編對“勞動者如何合法離職,？”問題進行的解答,，如果您需要勞動法方面的法律幫助，歡迎法律咨詢,。