請問北京市勞動法規(guī)定病假工資應(yīng)該如何發(fā)放,，朋友的單位病假是按照北京市最低工資1560元的百分之八十1248元發(fā)送,，朋友這個月上了10天，其他都是病假,。請問這個月工資應(yīng)該怎么計算呢,？請問最低工資百分之80的情況是按照多少天來計算呢？

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條：“勞動者患病或者非因工負傷的,，在病休期間,，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,?！?br/>
即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標準，則按約定執(zhí)行,，但不得低于北京市最低工資標準的80%,。

另外根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80％。

即用人單位也可以在公司規(guī)章制度中對于病假工資的標準進行規(guī)定。但也不得低于最低工資標準的80％,。

其他相關(guān)依據(jù)：《勞動合同法》

第四條　用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。

具體多少根據(jù)北京市的最低工資標準而定,。2015年的最低工資標準為1720,，那么就病假工資就不得低于1376

具體參考《北京市工資支付規(guī)定》如下：

第二十一條

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間,，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

這種算法是錯誤的,。最低工資的80%是指勞動者請長病假的,，整個月都請病假沒有上班的。短病假的工資是：月工資/21.75X當月出勤天數(shù)+月工資/21.75x病假天數(shù)x病假系數(shù)

病假系數(shù)：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,，病假工資為本人工資的100%.

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%,。