請(qǐng)問(wèn)北京市勞動(dòng)法規(guī)定病假工資應(yīng)該如何發(fā)放,，朋友的單位病假是按照北京市最低工資1560元的百分之八十1248元發(fā)送,，朋友這個(gè)月上了10天，其他都是病假,。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)月工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢,？請(qǐng)問(wèn)最低工資百分之80的情況是按照多少天來(lái)計(jì)算呢？

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,，在病休期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,?！?br/>
即若勞動(dòng)合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則按約定執(zhí)行,，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

另外根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％,。

即用人單位也可以在公司規(guī)章制度中對(duì)于病假工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定。但也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％,。

其他相關(guān)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

具體多少根據(jù)北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而定,。2015年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720,，那么就病假工資就不得低于1376

具體參考《北京市工資支付規(guī)定》如下：

第二十一條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資,。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

這種算法是錯(cuò)誤的,。最低工資的80%是指勞動(dòng)者請(qǐng)長(zhǎng)病假的,，整個(gè)月都請(qǐng)病假?zèng)]有上班的。短病假的工資是：月工資/21.75X當(dāng)月出勤天數(shù)+月工資/21.75x病假天數(shù)x病假系數(shù)

病假系數(shù)：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,，病假工資為本人工資的100%.

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。