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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 員工調(diào)崗可以再次規(guī)定試用期嗎,?

員工調(diào)崗可以再次規(guī)定試用期嗎,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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《勞動合同法》第19條規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?!奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動者重復約定試用期,。

針對該問題包括兩種情形:
第一,法律明文規(guī)定,,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,,用人單位內(nèi)部調(diào)崗不能再約定試用期,應該是沒有任何例外狀況的,。
第二,,員工離職后又復職的,應當重新訂立勞動合同,,形成新的勞動關系,,此種情形下,是否可以再次約定試用期,?

針對離職員工重新回用人單位工作,,能否再次約定試用期的問題,實踐中存在一定爭議的。如果從《勞動合同法》第19條第2款的規(guī)定(同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期)來看,,結論應該是比較明確的,,但是直接從字面意思理解,實踐中又會出現(xiàn)很多不合理的情況,,如離職員工時隔數(shù)年后又重新回單位工作,,甚至還有第二次的崗位與原來完全不一樣的情況。如果換一個角度,,我們傾向于《勞動合同法》第19條第2款限定在同一個連續(xù)的勞動關系存續(xù)期間,。但是勞動合同法的法條規(guī)定明確,企業(yè)在面臨這個問題,,還是需要慎重處理。

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