員工調(diào)崗可以再次規(guī)定試用期嗎？

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,?！奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期。

針對該問題包括兩種情形：
第一,，法律明文規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位內(nèi)部調(diào)崗不能再約定試用期,，應(yīng)該是沒有任何例外狀況的,。
第二，員工離職后又復(fù)職的,，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同,，形成新的勞動(dòng)關(guān)系，此種情形下,，是否可以再次約定試用期,？

針對離職員工重新回用人單位工作，能否再次約定試用期的問題,，實(shí)踐中存在一定爭議的,。如果從《勞動(dòng)合同法》第19條第2款的規(guī)定（同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）來看，結(jié)論應(yīng)該是比較明確的,，但是直接從字面意思理解,，實(shí)踐中又會出現(xiàn)很多不合理的情況，如離職員工時(shí)隔數(shù)年后又重新回單位工作,，甚至還有第二次的崗位與原來完全不一樣的情況,。如果換一個(gè)角度，我們傾向于《勞動(dòng)合同法》第19條第2款限定在同一個(gè)連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,。但是勞動(dòng)合同法的法條規(guī)定明確,，企業(yè)在面臨這個(gè)問題，還是需要慎重處理,。

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