首先,，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,，當(dāng)然是違法的。
　　如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，是可以的,。但是你要注意一個(gè)問題,，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要,，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題,，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系,，如果不往前寫也沒關(guān)系。
　　1,、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以,，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表,、出入證,、員工卡、工作證,，工友證言等,，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難,。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
　　2,、試用期只能由雙方約定,，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定,，由視為沒有試用期,。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
　　3、加班工資你可以主張,，但按照法律規(guī)定,，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說,，值班記錄,、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù),。除此之外,，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大,。

　　公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律后果：
　　公司不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資,，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　法律依據(jù)：
　?。?、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
　?。病ⅰ秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
　?。场ⅰ秾?shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。
　　４,、《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。,牛心菜二三四口吞：用工之日怎么解釋？,上海市勞動(dòng)仲裁律師：?jiǎn)T工入職之日