好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 女員工未婚先孕,到底有沒有產(chǎn)假,?
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用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 提示
眾所周知,,在我們的實(shí)際工作過程中,時(shí)常會(huì)遇到勞務(wù)派遣這種工作形式,,在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后,,勞務(wù)派遣單位可以將勞動(dòng)者派遣到用工單位進(jìn)行工作,...
現(xiàn)在非冠肺炎疫情還沒有結(jié)束,,企業(yè)遵循指示繼續(xù)延遲返崗的時(shí)間,現(xiàn)在隨著疫情的逐漸好轉(zhuǎn),,各個(gè)地方也陸續(xù)恢復(fù)生產(chǎn),也有部分公司以為工作性質(zhì)需要安排...
用工單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦,?無勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎?一些用工單位為了減少開支或者刻意逃避一些責(zé)任會(huì)不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,,這樣用人單位可以逃...
首先,接到HR的面試邀約是否先確認(rèn)薪資,?分兩種情況: 1)你沒投對(duì)方公司簡(jiǎn)歷,,人家
《殘疾人保障法》規(guī)定,,侵犯殘疾人合法權(quán)益的行為,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任: 第五十條,、
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、相互選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期,。在此期間,,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者
工作崗位具體包括工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)等,并且與勞動(dòng)報(bào)酬密切相關(guān),,一般情況下,,如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化,,
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