固定期限勞動合同到期終止,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外,。
1,、用人單位同意維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意的,，用人單位不必支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償,。
例1：勞動合同2014年3月9日到期，用人單位提出若勞動者續(xù)簽勞動合同,，月工資漲100元,，勞動者覺得漲100太少，決定不續(xù)簽,。此種情況下,，用人單位不必支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
2,、用人單位降低勞動合同約定條件提出續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意的，用人單位應當支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償,。
例2：勞動合同2014年3月9日到期,，用人單位提出勞動者業(yè)務(wù)能力有待提高，若續(xù)簽勞動合同,，月工資下調(diào)100元,，勞動者不續(xù)簽。此種情況下,，用人單位應當按勞動者工作年限支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償,。
3、用人單位降低勞動合同約定條件提出續(xù)訂勞動合同,，勞動者同意續(xù)簽的,，用人單位不必支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
4,、雙方均未提出續(xù)訂勞動合同的,，用人單位應當支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
例3：勞動合同2013年11月4日到期,，用人單位和勞動者均未提出續(xù)約,，勞動者要求用人單位按其工作年限支付經(jīng)濟補償?shù)模埱髴數(shù)玫街С帧?
5,、勞動者以原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的,，用人單位不必支付經(jīng)濟補償。
6,、勞動合同到期后,，雙方未續(xù)約，但勞動者繼續(xù)工作的，勞動者無權(quán)要求用人單位支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償,。
例4：勞動合同2014年8月12日到期,，用人單位未提出續(xù)約，但勞動者仍在用人單位工作,，后勞動者在2014年9月28日要求終止勞動合同經(jīng)濟補償,。此種情形，筆者認為勞動者雖然上個勞動合同到期終止,，但又繼續(xù)工作,，其無權(quán)要求用人單位支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償，但有權(quán)依法主張用人單位支付2014年8月13日至2014年9月28日期間未續(xù)約的雙倍工資差額,。