問：我姑姑在蜜桔市場幫私人老板包裝桔子,，工作時(shí)間是早上8點(diǎn)到晚上6點(diǎn),，一天下來工資有120元，如果老板發(fā)貨多的話,，還要請一些臨時(shí)工幫忙加晚班,，工資是每小時(shí)15元，她白天工作已經(jīng)非常的疲勞,，由于老板給出的工資非常的誘人,，她也不顧自己的身體條件同意加晚班，到第二天早上3點(diǎn)才做完,，一天下來255元,，她連續(xù)三天這樣沒日沒夜的工作，終于由于體力不支,，在家里暈倒,，經(jīng)搶救無效死亡。請問這位老板要承擔(dān)法律責(zé)任么,？

南豐項(xiàng)某

答：由于你姑姑與用工方?jīng)]有簽訂勞動合同,，加上工資是日結(jié)的，所以你姑姑與用工方私人老板的關(guān)系不是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系,。受傷不屬于工傷,，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，只能被認(rèn)定為人身損害,，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定,。

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定,，確定你姑姑是由于在用工方那里過度勞累導(dǎo)致的死亡,，用工方應(yīng)當(dāng)對你姑姑的死亡承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任,。用工方應(yīng)當(dāng)考慮他所雇傭的人的身體狀況，連續(xù)三天沒有休息包裝桔子作為一個(gè)普通人是承受不了這樣的壓力的,，因此在這個(gè)問題上用工方是存在過錯(cuò)的,，他對你姑姑的死亡應(yīng)該承擔(dān)與之相應(yīng)的法律責(zé)任。