好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 過度疲勞在家死亡,,用工方是否要擔(dān)責(zé)
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自貢市按照規(guī)定,,每一至兩年對當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整,,在對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整后,自貢市會及時在媒體上向社會公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么20...
【公司越野賽不許帶手機(jī)6人失聯(lián)】公司團(tuán)建可以起到留住或者吸引員工的目的,好的公司團(tuán)建能夠不僅能夠提高員工與員工的溝通還能夠提高員工的團(tuán)結(jié)力,。...
試用期期限勿超法定上限,。試用期的長短是根據(jù)勞動合同期限而定的,,不能隨意約定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第
勸退和辭退兩者的區(qū)別? 1,、“勸退”是用人單位說服勞動者由其本人提出辭職,,解除勞動關(guān)系的行為?!皠?
一,、案情介紹:張三于2014年8月6日入職某公司工作,,職務(wù)為技術(shù)員,入職當(dāng)天某公司與張三簽訂書面勞動合同,,并對勞動合同期限,、工資待遇等進(jìn)行
1,、在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代,。2,、在休息日期間,安排勞...
(1)繳費(fèi)基數(shù):個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全
現(xiàn)在生活壓力變得越來越大,,不管是上班的還是上學(xué)的,,為了減輕家里的負(fù)擔(dān),在做好本職工作的業(yè)余時間里,,會在去找一份兼職來貼補(bǔ)家用,。那么在兼職工作...
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