好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者在什么情形下,,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資?
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根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,,參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以申請轉(zhuǎn)入
根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》第46條,、第48條的規(guī)定,,下列行為應(yīng)依照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處罰:
《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。根據(jù)上述規(guī)定可以看出,,“同
受了工傷走工傷保險救濟(jì),,發(fā)生交通事故要求過錯方進(jìn)行侵權(quán)賠償,,這是大家都懂的基本法律常識。如果是在工作中遭
在大多數(shù)人的觀念中,如果在校大學(xué)生或中專,、高職學(xué)生在未正式畢業(yè)之前,,是不能與用人單位建立正式的勞動關(guān)系,享受勞動者權(quán)益的,。這個觀點(diǎn)一般情況下...
答:2020年1月24日-1月30日為春節(jié)假期,按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》,,1
案情: 甲乙二人于2010年結(jié)婚,,婚后購買A,、B兩處房產(chǎn),,2019年甲乙二人發(fā)生矛盾,,甲于2019
如題,,我想知道加班工資的計(jì)算方式。比如,我的基本工資是1000單位其他補(bǔ)貼500(績效,,全勤住房
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