好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 崗位發(fā)生了變化,是否還能再次約定一次試用期,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
國家從保障勞動者的勞動權(quán)益出發(fā),,要求用人單位在和勞動者訂立勞動關(guān)系的時候,,必須按照勞動法的相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納五險和住房公積金。社會保障卡就...
第一,,懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利,。 有些用人單位,為了本單位的利益,,一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,,便以種
試用期不是法定必備條款,可以約定,,也可以不約定,。如果雙方?jīng)]有事先約定,視為沒有試用期,,用人單位就不能以試
1,、在法定節(jié)假日期間,,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,,并不得以調(diào)休,、補休替代。2,、在休息日期間,,安排勞...
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義
現(xiàn)實生活中,,因病假而引發(fā)的勞動爭議時有發(fā)生,。很多企業(yè)都在規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)的請假程序和審批權(quán)限,如果職
自愿加班無須支付加班費,;變相延長工作時間屬于加班,,但是員工必須有證據(jù)證明,確實屬于用人單位安排了過多的工
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不予支付其期間的工資:
(一)在事假期間的,;
<
加載更多