崗位發(fā)生了變化，是否還能再次約定一次試用期,？

時間：2020-08-24 來源：法律投稿

0條回復(fù)

《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。根據(jù)上述規(guī)定可以看出，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”是指用人單位招用同一勞動者,，無論勞動者的崗位是否發(fā)生變化,，用人單位與勞動者在延續(xù)勞動合同、合同終止后續(xù)訂勞動合同,、或者勞動合同終止后一段時間內(nèi)又招用該勞動者時,，均不應(yīng)再另行約定試用期。但《勞動部關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第二十一條第二款規(guī)定：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者,?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)［1996]354號)第四條也規(guī)定：用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
根據(jù)上述規(guī)定可以看出,，用人單位與勞動者延續(xù)勞動合同,、合同終止后續(xù)訂勞動合同、或者勞動合同終止后一段時間內(nèi)用人單位又招用該勞動者,，勞動者崗位若發(fā)生了實質(zhì)性變化（例：從非重要的崗位調(diào)整到較為重要的崗位）,，從法理上講，應(yīng)當允許用人單位再次對勞動者是否能勝任新崗位通過約定試用期來予以考察,。

聲明：

1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息,；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。

2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考，您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性；您應(yīng)自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責任,。

3,、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢，人工智能法律,，24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同,、打官司,，律師24小時提供服務(wù)，請上好律師網(wǎng)mzt333.com