媒體報道，江蘇省揚(yáng)州市兩名員工因拒絕加班,，造成公司損失12萬元(人民幣,，下同)，被判賠償公司1.8萬元,。法官介紹,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時,，勞動者須服從,。此事一經(jīng)報道，迅速引發(fā)輿論熱議,?！啊?96’還沒見處罰，拒絕加班先被處罰了!”“加班不給加班費(fèi)沒人管,，拒絕加班還犯法了?”那么勞動者是否有權(quán)利拒絕用人單位的加班要求呢?

勞動法中關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定

依據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時,?？梢姡话闱闆r下,，公司要求員工加班,，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件，首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間;其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間,。公司要求員工加班,，員工是有權(quán)利拒絕的。

但是,，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求,。依據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的,，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制,，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;或生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。上述新聞事件中,，如果他們從事的是與上述情形類似的工作，那么公司有權(quán)要求他們?nèi)ゼ影?，但是?yīng)該給他們合理的準(zhǔn)備時間,，同時還應(yīng)該依照規(guī)定支付他們的加班費(fèi)用。

勞動者拒絕加班是否合法呢?

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定,，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商,。協(xié)商后,，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

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