無效,。
案例
2019年春節(jié)過后,，某印刷專用設(shè)備制造公司接到一批大訂單。
由于時間緊,，任務(wù)重,，公司召開全體員工大會，要求愿意加班完成訂單的員工向人力資源部門報名,，對加班的員工,，公司將依法支付加班工資。
員工都希望多掙些錢,，紛紛報名,。
公司便與他們簽訂勞動合同補充協(xié)議，約定接下來的兩個月,，員工每個工作日工作13小時,。
加班半個月后，幾名員工因疲勞過度病倒了,，要求退出加班,。
公司表示，員工加班是簽訂了補充協(xié)議的,，屬自愿行為,，不違反法律，員工也不能違約,。
當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門在日常巡視檢查時發(fā)現(xiàn)此事,，及時要求企業(yè)責(zé)令改正。
依據(jù)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》
第三條：職工每日工作8小時,，每周工作40小時,。
第六條：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
《勞動法》
第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。
根據(jù)《勞動法》第十八條、《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,，違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效,。無效的勞動合同，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力,。對勞動合同的無效有爭議的，由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),。
解析
本案中,，公司與員工約定的每日工作時間為13小時，比法律規(guī)定的特殊原因下可以延長的工作時間還多了2個小時,，顯然嚴(yán)重違反了勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定,。
無論員工是否自愿加班、是否簽訂了勞動合同超時加班補充協(xié)議,，單位只要違反了法定工作時間標(biāo)準(zhǔn),、超時安排勞動者延長工作時間，都是非法,、無效的,，應(yīng)予改正。
同時,，企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識到,，超時加班對企業(yè)自身經(jīng)營生產(chǎn)的危害。如果企業(yè)培養(yǎng)出的熟練工人由于不堪重負(fù)超時加班而紛紛倒下,，或者由于疲勞等原因發(fā)生工傷事故,，企業(yè)需要付出的代價，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是加班工資了,。