好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者故意不使用真實姓名簽署解除勞動合同是否需要擔(dān)責(zé)?
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崗聘分離原為機關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措,,目的是通過競聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性,。通常在聘用合同中不明確規(guī)
法律規(guī)定,,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,未能
工資,,是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定,,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資
1,、基本工資不能隨意更改降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,,用人單位不能單方面隨意更改,。2、加班工資不能隨意降低對員工來說,,加...
對于侵害婦女合法權(quán)益的行為,,《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定行為人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是: 第四
養(yǎng)老保險是社會保險中最重要的一個項目,在整個社會保障體系中居于核心地位,。它是國家或社會根據(jù)一定的
社保作為最基本保障的保險,由單位為勞動者進行參保,,也可以自行繳納,。好多人都是只知道單位會為我們繳納一定比例,再由我們自己承擔(dān)一定的比例,,社保...
尚某廠里上班,,廠里沒有為尚某媽繳納工傷保險,,在上班過程中,因為不小心,,一個手指頭被機器切斷了,,廠長把尚
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